雇用海外工人的流程

面试过程 首先，您需要在行业相关的招聘网站上发布您的职位广告。 然后，您可以按照自己的方式完成申请，直到获得面试者的候选名单。 尝试通过安排 Skype 会话而不是访问他们的祖国来省钱。 一旦找到成功的候选人，您应该向他们提供该职位并做出安排。 如何让他们进入这个国家取决于你。 您至少还有责任为他们提供临时住宿。 他们晚上需要找个地方睡觉。 当他们来到一个新的国家工作时，你不能指望他们向国家乞讨。 法律程序 现在你的名册上有一个外国人； 您需要走法律程序。 候选人必须申请允许他们在这个国家工作的签证。 在大多数情况下，他们会先申请为期十二个月的申请。 你充当他们的担保人，你必须告诉当局有一份工作正在等待。 公司将负责个人的护理，并且您需要为他们提供担保。 运气好的话，您只需几个月即可完成法律程序。 搬家过程 在大多数情况下，您将在搬家过程的每个阶段协助工人。 您必须为他们找到住处，直到他们有能力寻找替代方案。 这意味着您可能还需要付费才能将他们的物品存放一段时间。 Space Maker 的经理表示，他每年为越来越多的外国人提供这项服务。 这表明现在有多少企业主正在从其他国家寻找人才。 入住过程 您可能希望该工人永远留在英国。 这意味着他们需要在第一份签证申请用完后重新申请。 只要他们一直受雇，就不会有太多麻烦。 如果您愿意告诉当局他们的工作将长期存在，事情就会变得更加容易。 再说一次，你只需要为他们提供担保，并让当局知道他们正在为这个国家增添一些东西。 正如您所看到的，雇用国外工人并不是最简单的问题。 然而，所有具有一定规模的企业在扩大劳动力时都应该考虑这一选择。 当世界上还有数十亿其他国家的员工时，将您的公司限制为居住在英国的员工是没有意义的。 您需要最优秀的人才来帮助您公司取得成功。 因此，您可能必须拓宽视野并跳出框框思考。 http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/