德国的工作岗位太多，没有工人来填补它们

在人口老龄化和通胀措施导致工资低于邻国的双重压力下，德国经济许多部门的雇主都面临着劳动力短缺的问题。 德国失业率创18年来最低。 自1月2004日起，德国和奥地利于XNUMX年对想要在两国工作的东欧人施加的限制将被取消。

从理论上讲，大量工人应该能够并且愿意涌入德国，以利用其蓬勃发展的经济和慷慨的社会福利。 然而，经济学家表示，实际上，许多想要从 2005 年加入欧盟的八个东欧国家移民的工人已经这样做了——前往英国、爱尔兰和瑞典等保持边境开放的国家。

尽管英国和爱尔兰等一些国家的经济步履蹒跚，但雇主们还是担心，在本国之外安了新家的工人不太可能愿意再次搬家。 咨询公司麦肯锡去年发布了一份报告，得出的结论是 到2020年，德国将短缺XNUMX万合格人才来填补空缺职位。 工程部门，对德国出口繁荣至关重要，说 缺少数千名工程师。 高科技产业、电信、制造业和服务业已经需要人才。 德国领先的高科技行业组织联邦信息技术、电信和新媒体协会表示，其成员短缺 28,000 名合格工人。 医疗保健是另一秒到2030年，我们将需要再增加XNUMX万人来照顾老年人托尔遇到麻烦了。 “，”联邦私人护理协会主任 Bernd Tews 说。 根据联邦统计局的数据，到 65 年代末，2030 岁及以上的人口数量将增加约一半，从目前的近 24 万增至约 16 万。 到 80 年，10 岁以上的人口将从目前的近 2050 万增加到 4.5 万。 平均而言 每个妇女生育 1.38 个孩子人口统计学家表示，出生率不足以保持人口稳定。 未来50年，德国 预计人口将从目前的 17 万减少 82 万。 政策制定者表示，增加税收来支持退休人员和维持经济增长将变得越来越困难。 作者：JUDY DEMPSEY，IHT，4 年 2011 月 XNUMX 日