永远支持在家工作的十大公司

转向永远在家工作 (WFH) 的十大公司亮点

• 在 COVID-19 病毒爆发期间，大多数办公室或公司允许员工在家工作，而且这种情况仍在继续。
• 现在，随着情况变得正常，科技巨头等一些公司决定结束在家办公的选择。
• 印度一些最大的科技巨头已经转向永久在家办公文化，为员工提供舒适的工作环境。

转向 WFH（在家工作）的十大公司

疫情期间，公司一直允许在家办公。 由于情况正在变得正常，一些科技巨头正在试图结束在家工作的文化。

现在，远程工作已成为大多数员工的新常态。 如果他们有机会选择更高的薪水或在家办公，许多人会选择后者。

但还有一部分员工怀念与同事一起喝咖啡休息时间的时光。

WIPRO 和 TCS 终结了 WFH

与 TCS 等其他 IT 巨头一样，印度的 Wipro 要求员工每周至少返回办公室 XNUMX 次。  

选择让员工永远在家工作的10家公司名单

Twitter

Twitter 首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal) 宣称，他们的员工可以永久远程工作。 出差、参加活动、工作地点等一切都可以由员工决定。

塔塔钢铁

拉坦·塔塔 (Ratan Tata) 领导的塔塔钢铁公司做出了 WFH（在家工作）的决定，该决定自 2020 年 XNUMX 月起生效。

该公司还将这一选项重新命名为“敏捷工作模型”。

敏捷工作模式允许员工一年 365 天在家工作。

Swiggy

Swiggy 首席执行官 Rohit Kapoor 宣布了针对公司许多职位的政策。 这是一项永远在任何地方工作的政策。

中央业务职能、公司和技术等团队将根据 WFA 政策进行远程工作。

这些团队可以每季度在各自的基地见面一次，为期 1 周。

Spotify

音乐流媒体服务 Spotify 首席执行官 Daniel Ek 于 14 年 2021 月 XNUMX 日宣布了一项针对员工的新政策。

瑞典音频流媒体公司 Spotify 已确认，不再要求任何员工来办公室工作，他们可以在家或任何地方工作。

树液

最大软件集团 SAP 的首席执行官宣布为全球约 100,000 万名员工提供灵活工作制，因为他在疫情期间收到了远程工作的积极反馈。

富士通

科技公司富士通首席执行官时田隆宏宣布，为适应疫情期间的新常态，削减了日本的办公空间规模。

富士通将其新常态命名为“工作生活转变”计划。

根据这项新政策，该国约80,000万名工人获得了就业机会 前所未有的灵活性。

Atlassian的

价值 80 亿美元的澳大利亚科技巨头 Atlassian 的首席执行官迈克·坎农-布鲁克斯 (Mike Cannon-Brookes) 宣布了其员工在任何地方工作 (WFA) 的政策。

根据新公司的“Team Anywhere”政策，员工每年必须来办公室四次。

AWeber

AWeber 是一家在全球拥有 100,000 个小企业客户的电子邮件营销服务提供商，宣布建立完全远程优先的员工队伍。

AWeber 创始人兼首席执行官 Tom Kulzer 和 AWeber 团队对这一决定表示支持和高兴。

他们还声称，这是有利于公司及其客户未来几年利益的良好一步。

Aquent的

Aquent 是一家富有创意和才华横溢的人才招聘机构，在纽波特海滩、洛杉矶、硅谷、旧金山和圣地亚哥设有办事处，也宣布推出在家工作的选择。

Aquent 首席执行官 John Chuang 宣布关闭大部分门店，作为新的在家办公转型模式的一部分。

720 年，Aquent 约有 2021 名员工获得了这种 WFH 模式选择。

3M

科学公司 3M 的首席执行官兼董事总经理拉梅什·拉马杜赖 (Ramesh Ramadurai) 也一直为员工提供灵活性。

通过这种新常态或新模型，员工可以提出他/她自己的工作流程模型。

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