5 年德国 2022 大技能短缺行业

据研究，到2030年，德国将出现XNUMX万劳动力短缺，其背后的原因是人口老龄化加剧和出生率下降。

特定行业已经面临技术工人短缺的问题。 企业，尤其是德国南部和东部的企业，在科学、技术、工程和数学 (STEM) 以及卫生领域面临着工人短缺的问题。

研究表明，801个职业中，有352个职业面临技能短缺。 这些是以下职业。

• 医护人员
• 机械、汽车和电气工程领域、软件编程、供应和废物管理等领域的专业人员。
• 水管工、管道安装工、电工、焊工等
• 老年人的职业生涯。
• 尽管疫情似乎加剧了这一问题，但德国政府多年来一直在努力缩小技能差距。
• 德国政府于2020年颁布了一项政策，为具有职业技能的人进入其国土扫除障碍。

一项研究显示，疫情爆发后，劳动力短缺立即损害了约 30% 的德国企业。 这样，德国企业将能够从国外聘请接受过必要职业培训（至少有两年经验）的人才。 此前，如果一家公司需要雇用此类人员，则该特定职业需要列入短缺职业清单。 技术工人无法进入德国，因此雇主也无法招募他们。

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2022年技术工人最紧缺的五个行业如下：

医护人员

未来，德国将面临医护人员短缺的问题。 德国向欧盟和非欧盟候选人提供在德国执业的许可证。 拥有国际医学学位的申请人可以获得在美国执业的执照。 然而，他们的课程需要相当于德国市政当局要求的医学资格。

工程专业人员

那些拥有这些工程学科之一的大学学位的人将有很大的获得机会 在德国工作.

• 汽车工程
• 计算机科学工程
• 电气工程
• 建筑工程
• 机械工程
• 通信

数学、信息技术、自然科学和技术 (MINT)

对于数学、信息技术、自然科学和技术领域的学位持有者来说，将会有大量的职位空缺。

在信息技术（IT）领域，有124,000个职位空缺。 过去两年，短缺量增加了100%以上。 预计这一趋势将持续一段时间。

技能稀缺 在非专业领域 在工业机械、零售和医疗保健等不需要专业学位的领域，德国将面临技能短缺的问题。

零售销售人员： 熟练的零售人员和销售人员的需求量将会很大。

医疗保健专业人员： 紧急医疗服务、产科和老年护理等医疗保健专业人士都将受到追捧。

根据德国的一项研究，疗养院、诊所和日托机构很快将招募 230,000 万名教师和 300,000 万名护理专业人员。

根据欧洲职业培训发展中心（CEDEFOP）的研究，工程、医疗保健、教学和商业领域将需要大量人才。 这些学科的专家预计将占专业人士的25%。 预计技术人员将占空缺职位的 17%，而文秘支持人员将占 14%。

预计未来十年农业及相关领域的就业机会将会增长。 德国服务业的就业机会，例如行政和金融服务人员，将会增加。

研究进一步指出，房地产和电信行业将增加大量就业机会。 医疗保健和零售行业也将出现显着增长。

除了个人护理和销售护理人员外，行政和商业人员也将创造更多的就业机会。

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