寻找新 IT 工作的 5 大技巧

对于任何正在寻找职位的 IT 专业人士来说，拥有一个最新且引人入胜的 LinkedIn 个人资料页面是必须具备的。 新工作，因为雇主越来越多地使用以业务为中心的社交网络来寻找潜在的员工。 根据 2014 年在线招聘平台 Jobvite 的年度社会招聘调查，LinkedIn 是寻求填补公司空缺的人力资源专业人士的首选目的地。 事实上，Jobvite 民意调查的 73 多名受访者中，1,800% 表示他们通过社交媒体网站寻找潜在候选人，其中 79% 转向 LinkedIn。 考虑到雇主通过让内部员工在 LinkedIn 上寻找合适的候选人，可以在招聘广告和招聘代理费用上节省多少钱，这一统计数据并不令人意外。 它还允许雇主在招聘时更加主动和有针对性，因为他们可以联系那些个人资料表明他们拥有公司所需的技能、知识和经验的个人。 而不是袖手旁观，希望合适的人看到他们的广告并申请这份工作。 这并不是说人们所要做的就是创建一个 LinkedIn 页面，然后等待工作机会的到来，但如果没有一个页面，他们可能会在当今的就业市场中处于严重劣势。 下面，我们将介绍五个最重要的技巧 IT Pro 希望在 2015 年通过 LinkedIn 找到一份新的、薪水更高、回报更高的科技工作的读者。 更新，更新，更新 虽然在 LinkedIn 个人资料中列出有关他们的工作经历、资格和技能的详细信息对于任何新求职的 IT 专业人士来说无疑是一个良好的开端，但用户还可以利用他们的页面做更多的事情，让他们在潜在雇主面前脱颖而出。 用户不应该将其页面视为静态的在线简历，而应该害怕使用该网站的博客功能来及时发布有关工作相关主题的更新、在其联系人中分享有关 IT 行业的有趣文章以及发布业务-集中状态更新。

73% 的人力资源专业人士通过社交媒体网站寻找潜在候选人，其中 79% 转向 LinkedIn。

这不仅可以为他们的页面增添色彩，还可以帮助潜在的雇主更好地了解个人资料背后的人以及他们所知道的内容。 抢占头条新闻 每个 LinkedIn 个人资料都允许用户添加一个关于自己的“标题”，简洁地总结了他们的全部内容。 有些人在求职过程中使用此功能来简洁地说明他们现在正在做什么以及下一步想要做什么，这向潜在雇主发出了一个明确的信息，即他们正在寻找新工作。 显然，不可能每个人都如此公开地表达自己的愿望 改变职业生涯，特别是对于那些长期就业的人来说，但我们仍然建议使用标题功能，因为它提供了另一种标记您可以做什么的方法。 建立联系 如果 IT 专业人员一只手就能数出他们拥有的 LinkedIn 连接数量，那么您撰写的任何博客或您分享的状态都不会被很多人看到，这从一开始就失去了加入该网站的意义。 为了增加人脉资源，求职者应该在网站上搜索朋友、前同事以及他们认识的任何其他行业联系人，以建立自己的人际网络。 从这里开始，根据他们的进步程度，他们可以私下要求他们的联系人将他们介绍给他们认为可能值得了解以实现职业发展目的的其他行业类型。 关注企业 人们常常会想到如果有机会的话他们愿意为之工作的公司。 LinkedIn 允许用户“关注”他们可能感兴趣的公司（或出于竞争原因进行跟踪），以便他们能够及时了解所有最新动态。 例如，公司可能会利用其渠道来宣布其扩张计划、产品发布、人员变动和新的工作机会。 因此，对于求职者来说，使用此功能来密切关注他们可能有兴趣工作的任何公司，以防出现空缺是有意义的。 如果他们关注已发布的内容，这意味着他们应该熟悉该公司的业务以及如果最终获得面试机会他们下一步将做什么。 加入团体 Linkedin 上有数以千计的 IT 相关群组，注册其中一些、参与讨论或只是吸收所讨论的内容都可以帮助您寻找难以捉摸的梦想工作。 通过成为积极的团体参与者，求职者可能会发现自己受到潜在招聘人员的关注，并且还可能从积累更多行业知识中受益。 不管是对是错，一些成员选择在群组中发布招聘广告，因此值得经常检查一下，看看是否出现了任何新的机会。