英国准备放宽雇用海外工人从事某些 IT 工作的规定

英国正在考虑放宽向外国工人提供 IT 相关职位的规定。

英国移民咨询委员会（MAC）建议政府放宽雇用非欧洲数据科学家、高级开发人员、网络安全专家和产品经理的规定。 MAC 是一个独立机构，负责就移民问题向政府提供建议。

规则将放宽，因此雇主在从欧洲经济区（EEA）以外招聘工人之前，不再需要证明他们曾试图在国内填补该职位的空缺。 目前，雇主必须证明他们在英国发布招聘广告28天后仍无法找到合适的工人。

然而，MAC 建议只有初创公司才能以这种方式从国外招聘人才，并表示它未能从大型科技公司获得太多证据表明它们正遭受技能短缺。

报告指出，“根据我们收到的证据，该行业内的任何严重短缺目前似乎主要局限于初创/规模扩大阶段的公司”，并补充说初创企业缺乏所需的资源。较大的公司用来招聘外国工人。

“考虑到行业的性质，初创企业的薪酬往往有不同的决定：提供较低的基本工资，但有一定的股权（希望未来能取得成功）。因此，初创企业一直输给规模更大的企业。”可以通过基本工资进行竞争的IT公司。”

MAC 将规模化公司定义为“从 20 名或更多员工开始，在三年内每年员工数量或营业额增长超过 10% 的企业”。 然而，它承认这一定义可能很难应用，并建议在执行限制时，基于营业额或就业情况的更简单的评估可能更可取。

高层人员短缺

初创企业表示，他们正在努力招募经验丰富、能够培训他人和领导团队的员工。

因此，MAC 建议只有来自欧洲经济区以外且具有至少五年相关经验并领导过团队的个人才有资格担任英国职位，而无需进行居民劳动力市场测试检查。

“雇主估计需要五到十年的时间才能培养出足够多具有足够经验的英国工人来填补这些职位。如果拥有相关经验是所有这些工作的关键因素，那么获得这一点就没有捷径可走。”到报告。

报告称，TCS 和印孚瑟斯等大型离岸公司也不应该利用这条途径在英国雇用外国工人。 它建议他们继续使用公司内部调动（ICT）途径引进工人，这不仅成本更高，给雇主带来更大的负担，而且允许较短的雇佣期限。

截至 2014 年 30,000 月的一年中，大约有 XNUMX 名非欧洲经济区工人在英国从事研究生级别的 IT 相关职业，其中大部分是通过 ICT 就业的。

“绝大多数 IT 员工通过公司内部调动途径进入英国，在进入英国之前和之后适用不同且可能不太有利的条件，并且没有在英国定居的途径，”那个报告。

“我们担心的是，对短缺职位的描述过于宽松，可能会鼓励大型雇主将目前通过公司内部调动途径引进的员工转为使用短缺途径的员工。事实上，一些合作伙伴欣然承认，这样做的吸引力。”

该报告承认受规则变更影响的职位相当广泛，并试图具体说明每个角色的性质：

• 产品经理 - 监督产品设计和交付的人员。
• 数据科学家 - 对大数据源进行分析的人员：这涵盖了其他角色，例如数据工程师、大数据专家、数据分析师、大数据顾问。
• 高级开发人员 - 能够领导开发团队的人：这包括具有 iOS、Andoid、Java 和 Drupal 等领域技能的其他开发人员，以及前端和后端开发人员。
• 网络安全专家 - 应用安全措施来确保数据的机密性、完整性和可用性的人员：这包括其他角色，例如安全架构师、信息保证顾问、安全运营分析师和网络安全顾问。

报告称，这些头衔必然可以进行解释，因为“数字技术领域正在快速发展，对技能的需求可能会在很短的时间内发生变化”。

并非所有与 MAC 交谈过的人都同意数字技能短缺。 独立专业人士和个体经营者协会表示，许多工作可以由合同工而不是长期雇员来填补。

“他们认为雇主没有充分利用现有的居民劳动力市场测试途径从欧洲经济区以外的地方招聘，也没有利用现有的技能。”

MAC 报告还对一些似乎表明技能短缺的趋势提出了质疑，例如 Java 开发人员的薪酬高达 55,000 英镑，因为个人选择了承包商而不是公司员工。

“这确实提出了一个问题：短缺在多大程度上实际上是雇主不愿支付承包商要求的更高工资的结果；以及他们在多大程度上希望通过招聘更多直接雇用的员工来避免支付这种工资，”报告称。

MAC 报告现已提交给英国政府，英国政府应尽快决定是否接受将这些职位添加到短缺职业清单中的建议。

techUK副首席执行官安东尼·沃克表示，如果这些建议被接受，它们将在“帮助科技和数字初创企业和规模化企业更快成长，进而为英国创造更多就业机会和经济增长”方面发挥作用。

如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com