英国：就业法自 2015 年 XNUMX 月起发生变化

以下是 2015 年 XNUMX 月生效的主要就业法变更的快速清单。

1. 提高2015/16年度的费率和限额

从 5 月 139.58 日起 - 法定产假工资、法定收养工资、法定陪产假工资（普通和附加）以及新推出的法定共享父母工资将为每周 6 英镑。 从 88.45 月 87.55 日起 - 法定病假工资将增加至每周 6 英镑（原为每周 XNUMX 英镑）。 如果终止生效日期为 XNUMX 月 XNUMX 日或之后，则解雇将适用新的限制：

• 每周工资的最高金额（用于计算法定裁员付款和不公平解雇索赔中的基本赔偿）将增加至 475 英镑（原为 464 英镑）。
• 不公平解雇的最高补偿金将增加至 78,335 英镑（或 52 周的工资，如果较低）。

2. 共享育儿假

共享育儿假（和工资）的新权利适用于 5 月 XNUMX 日或之后到期的婴儿的父母。 类似的权利适用于养父母和通过代孕安排出生的孩子的父母。 有关新制度的更多详细信息，请参阅我们之前的电子更新。

3.无薪育儿假

从 5 月 18 日起，18 岁以下儿童的父母有权享受最多 5 周的无薪育儿假。该权利目前仅适用于 XNUMX 岁以下儿童的父母（除非孩子患有残疾）。

4. 收养假

从5月XNUMX日起，收养人的权利将与休产假的母亲的权利一致。 这些将包括以下内容：-

• “主要收养者”的法定收养费将提高至前 90 周平均收入的 6%。 这符合法定产假工资。
• 收养假将成为“第一天”权利。 因此，将不再有 1 周的资格期。
• 收养者将拥有新的权利，可以在收养预约中休假。

5. 国民保险

从 6 月 21 日起，雇主将不再为 815 岁以下雇员缴纳国民保险。豁免将适用于收入达到高中门槛的收入。 这与目前的收入上限相同，即每周 42,385 英镑或每年 385570 英镑。 因此，雇主必须确保保存雇员出生日期的准确记录，以确保正确处理国民保险。 雇主应更新其政策以反映上述即将发生的变化。 MacRoberts 就业法团队可以就此向您提供建议和帮助。 http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX