英国：更新全国最低工资指南

商业、创新和技能部 (BIS) 发布了有关计算国家最低工资 (NMW) 的最新指南。 该指南旨在帮助雇主履行向雇员支付 NMW（如适用）的义务。 该指南现在包括关于家庭成员豁免的新部分，并且关于需要在工作间隙睡觉的人员的职位的指南也已更新。 近年来，关于在工作间隙睡觉的员工是否应该获得 NMW 这一棘手问题的判例法不断发展。 这个问题尤其影响护理行业的人员。 结论是，被发现仍在工作的员工，即使在睡觉时，也有权在整个工作时间内获得 NMW。 该指南澄清，如果员工需要在场，或者离开工作场所将面临纪律处分，则可能会被发现在睡觉时工作。 在这种情况下，他们将有权获得 NMW。 另一方面，在某些情况下，员工只能工作并被允许睡觉，并且工作场所提供了合适的睡眠设施。 在这种情况下，雇员将不会工作，因此，不会支付 NMW。 然而，该指南还明确指出，个人在醒着工作的任何时间都必须获得 NMW。 在这种情况下，这将取决于员工在睡觉时所承担的与工作相关的义务的性质。 指南中给出了几个例子，以更清楚地说明这一立场。 该指南对于雇用员工是否有资格获得国家最低工资并不总是明确的雇主来说特别有用。 它将进一步帮助确保计算准确，以确定雇员是否领取 NMW，例如通过考虑奖励金或津贴是否计入最低工资支付。值得注意的是，作为政府打击雇主的一部分不支付国家最低工资的，处罚将延长。 目前，不支付国家最低工资的最高罚款为 20,000 英镑。 然而，根据即将生效的新规定，雇主将针对每名未支付国家最低工资的工人，处以最高 20,000 英镑的罚款。 因此，经济处罚可能会很严重。 http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage