美国移民和海关执法局向雇主发出新一轮检查通知

在新一轮检查中，以确定美国雇主是否通过雇用未经授权的工人来违反就业法， 美国移民和海关执法局（ICE） – 美国国土安全部 (DHS) 的主要调查部门 – 最近向全国各地的雇主发出了检查通知 (NOI)。 NOI 通知企业，ICE 将检查就业资格验证表（I-9s 表）的合规性，该表要求雇主验证所有新雇用员工的身份和就业资格。 根据该机构发布的声明 ICE 公共事务办公室 (OPA): “美国移民和海关执法局 (ICE) 于 4 月 XNUMX 日星期五向各雇主发出了检查通知 (NOI)。这些检查旨在确定企业是否通过雇用未经授权的工人来违反美国就业法。 由于检查仍在进行中，目前不会公布这些企业的名称和地点。” 正如 ESR 新闻博客之前报道的那样， 早在 1,000 年 9 月，ICE 就发出了 2011 张 I-XNUMX 检查通知 作为政府打击非法移民雇主的“静悄悄的移民突袭”政策的一部分，美国所有 50 个州的公司都受到了影响。 这轮 I-9 检查使 ICE 在 1 年 2010 月 2,338 日开始的财政年度中接受审计的公司数量达到 2,196 家，超过了上一年 9 家的记录。 接受 I-9 审核的企业必须将所有 I-XNUMX 表格交给 ICE 进行检查，这些审核可能会导致解雇公司工资单上发现的非法工人，并对雇主处以罚款和刑事指控等民事和刑事处罚。 这 1986 年移民改革和控制法案 (IRCA) 使它 “对于个人或其他实体来说，在明知该外国人是未经授权的外国人的情况下雇用、招募或推荐在美国就业的外国人是非法的。” 违反该禁令的雇主可能会受到联邦民事和刑事制裁。 IRCA 还要求雇主采取措施验证雇员的就业资格。 为了改进就业资格验证流程，国会创建了 E-Verify，这是一个基于互联网的系统，雇主可以使用该系统通过将 I-9 表格上的信息与国土安全部 (DHS) 进行比较来检查雇员的工作授权状态和社会保障管理局（SSA）数据库。