美国移民争论的解决方案

在一个角落：各种科技组织声称他们有大量空缺职位，无法找到合适的美国熟练工人来满足他们的一切需求，因此需要通过 H-1B 签证计划雇用熟练的外国工人。

另一个角落：移民愤世嫉俗者，很可能包括美国每一位失业的软件工程师，他们认为科技组织基本上喜欢与成本较低的进口技术移民签订合同，而不是成本更高的美国工人。

不需要战斗。 这是一个更好的、不那么有争议的想法，它可能会让我们免于这场正在进行的争论； 市场机制将明确决定谁是对的，以及技术移民工作的市场价格到底是多少。 通过这种方式教育未来美国移民辩论的发展。 目前，H-1B 签证按照先到先得的原则发放，费用固定，且数量有上限。 这样的计划不会让我们知道 H-1B 签证对企业的真正价值有多大。 更重要的是，由于移民人数有限且收费低廉，该框架确实支持抽奖或发财的方式。 事实上，企业将根据合理预期申请任意数量的签证。 当前的框架对双方都有负面影响。

通过易货过程分配 H-1B 签证会比较好。 假设H-1B签证每年都会以固定的方式发放给企业，从最高到最低分配配额，直到配额完成。 这样的框架将有效地评估有才华的外国移民对美国经济的贡献，为技术管理者提供更大的稳定性，特别是有助于在考虑市场机制的情况下决定发放多少数量的 H-1B 签证。

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