美国移民局将检查L-1签证雇主

美国公民及移民服务局 (USCIS) 将扩大其美国现场检查计划，以接纳 L-1 签证和 H-1B 签证的雇主。 他们将进行未经事先通知的实地考察，以防止违反“反工作场所规则”的公司滥用 L-1 签证。 这些访问预计将于 2014-15 财年第一季度开始。 美国财政年度从 1 月 1 日开始。 目前尚不清楚是否只会对已提出新 L-1 申请的地点进行实地考察，或者是否还会对现有的 L-XNUMX 担保人进行实地考察。 L-1A 和 L-1B L-1 签证允许在美国设有办事处的国际公司将员工从其海外业务之一转移到美国工作。 L-1 签证有两种类型： L-1A 签证适用于高管和经理，L-1B 签证适用于具有“专业知识”的工人。 L-1A 的有效期最长为七年，而 L-1B 的有效期最长为五年。 为了获得 L-1 签证的资格，国际工人必须为与外国公司有“合格关系”的美国公司工作。 也就是说，它必须能够证明外国公司和美国公司之间的联系符合L-1签证计划的资格。 美国移民局表示，要使这些公司具有合格的关系，美国公司“必须是外国实体的母公司、附属公司、子公司或分支机构，并且美国办事处和外国实体必须继续共享共同的所有权和控制权” '。外包公司 近年来，许多L-1 签证已被塔塔咨询服务公司、Cognizant、IBM、Wipro 和Infosys 等国际“外包”公司使用。 “外包”是一个过程，公司将以前可能自己执行的职能外包给另一家公司。 因此，如果客户公司 A 将其 IT 职能有偿外包给外包公司 B，则 B 公司将在合同期内为 A 公司执行 IT 工作。 如果 B 公司是一家国际外包公司，并以 L-1 签证从美国境外引进工人，然后这些工人在 A 公司的办公室工作，这可能会让人怀疑该工人实际上是在为 A 公司工作，而不是为 A 公司工作。公司B.. 系统 美国移民局表示，如果 L-1 员工主要驻扎在另一家公司的办公室，那么这将使外包公司违反美国移民法，除非 B 公司能够证明该员工不受 A 公司的控制。外包公司的客户。 L-1 签证持有者也可以在第三家公司的办公室进行短期项目工作。 美国移民局表示，将进行突击办公室访问，以确保所有 L-1 工人都按照美国移民法受雇。 一揽子请愿书 然而，国际外包公司目前还不太可能受到 L-1 签证检查的困扰。 这是因为在申请 L-1 签证时使用“一揽子申请”的公司办公室不会进行检查。 一揽子请愿书的运作方式如下：如果公司定期申请 L-1 签证，他们更容易一次证明“合格关系”，而不是一遍又一遍地证明。 他们通过“一揽子请愿书”的方式做到这一点。 将申请 L-1 签证的美国公司提交与外国相关公司的合格关系证明。 然后它将收到“一揽子申请批准通知”。 无需提供完整证明 然后，从那时起，它可以随每份 L-1 申请发送该通知的副本，而不是证明公司有资格获得 L-1 签证的完整证明。 获得 L-1 签证提名的工人仍需要证明他们是经理或具有“专业知识”才能获得资格。 那些通常由大雇主使用的一揽子请愿书显然不会受到这些检查。 所有大型外包公司都会使用一揽子请愿书，因此美国移民局不会拜访他们的办公室。 现场检查，恕不另行通知 自 1 年以来，美国移民局对雇用持有 H-2009B 签证的外国工人的公司进行了检查。对 H-1B 雇主的现场检查是在不另行通知的情况下进行的。 检查员进行检查以确保 H-1B 签证持有者按照签证授予的条款进行工作。 H-1B 签证颁发给受过学士学位教育、可以为美国雇主从事特殊职业的外国工人，前提是他们的工资符合该工作的现行工资标准。 27 年 2014 月 2014 日 http://www.workpermit.com/news/02-27-1/us-immigration-to-inspect-l-XNUMX-visa-employers