美国公共负担规则：对雇主的影响

上个月，美国公民及移民服务局（USCIS）宣布了一项新的公共负担规则。 根据新规定，在美国持移民和非移民签证居住的个人将受到影响。

公共负担规则适用于在任何 36 个月期间领取一项或多项公共福利总计超过 XNUMX 个月的个人。 该规则适用于现金和非现金福利。 如果他们已经使用了这些福利，然后想要延长逗留时间或改变身份，他们将会受到影响。

新规则适用于此类移民。 他们应该证明他们在规则提到的特定期限内没有收到任何福利。 该规则的目的是减轻美国纳税人的负担。

该规定自24年2020月XNUMX日起生效，可能会对低收入移民群体产生影响。 它还会影响那些年老、患病、暂时残疾或怀孕的移民。 它将影响使用过药品补贴、住房援助或 SNAP（补充营养援助计划）等福利的移民。

新规则的影响：

随着该规定的实施，移民及其家人现在对获得美国政府的任何援助都持谨慎态度，担心他们在申请延期居留或申请居留时可能会受到扫描。 美国永久居留权.

为了确定根据公共负担规则可能被取消资格的移民，美国移民局发布了现有申请表的新版本。 他们还推出了一种名为“自给自足声明”的新表格，要求申请人提供有关其及其家庭的资产、财务资源、资产和负债、健康保险等的详细信息。美国移民局现在将要求有关技能的信息受益人的水平、教育经历。

这给签证和绿卡申请人带来了挑战，尤其是那些处于担保过程最后阶段的申请人。 如果发现申请人提供了任何虚假信息，则这足以成为驳回申请的理由。

对雇主的影响：

雇主必须学会适应新规则，并学会依赖有关要求的准确信息。 他们应该实施可靠的程序来实施新的要求并为员工提供所需的支持。

一项调查显示，大多数绿卡申请者都处于灰色地带。 公共负担规则的重点是就业，这对于那些留在家里等待获得绿卡的人（尤其是女性）来说很困难。

H1B签证持有者 由于绿卡申请人根据新规定受到审查，美国雇主现在必须考虑在其移民雇员被取消资格的情况下采取应急措施。

其它要求：

新规则下对数据收集的重视使得保护数据和维护数据隐私变得至关重要。

此外，新规则要求填写更多表格、分析更多数据和大量文档，同时跟踪 申请签证 和绿卡。