印度 IT 公司高管表示，美国工人需要技能

地狱似乎刚刚结冰了。 一家印度IT公司美洲业务负责人表示，他在美国有数十个职位空缺，他可以在美国劳动力中找到他需要的所有技能和人才。 同样令人惊讶的是，此人是这家印度公司的创始人，而且他本人也是一名美国工人。

Scott Staples 是总部位于班加罗尔的 MindTree Ltd. 的联合创始人兼美洲区总裁，该公司是一家 IT 服务提供商，规模比 Infosys、Wipro 和 Tata 等公司小得多，但为全球客户提供许多相同类型的工作。 斯台普斯在该公司位于新泽西州沃伦的美国总部工作，他上周在接受采访时告诉我，他目前在美国大约有 55 个职位空缺，他计划用当地员工来填补这些职位空缺：

我们不需要从印度引进任何工人。 我们更喜欢他们是本地员工，因为从培训和沟通等角度来看，这让我们更容易。 我们现在面临的问题是科技人员的就业市场最近变得非常好。 我想说，在过去五个月左右的时间里，它确实有所回升，竞争变得更加激烈。 过去，我们常常很快地填补职位空缺； 现在我们要制定创造性的策略来填补这些空白。 我们刚刚又签约了几家在全国各地使用的招聘机构； 我们刚刚为新泽西办事处聘请了一名全职招聘人员； 我们将在六月份聘请另一位招聘人员。 所以我们绝对可以从当地市场雇佣所有这些人。 我只需要更加努力地工作，并在如何获得它们方面发挥创意。

据 Staples 称，MindTree 在美国拥有约 650 名员工。 他说，其中持 H-15B 签证的印度人不到 1%，而且随着公司继续在当地招聘员工，这一比例呈下降趋势：

我们是一家拥有 10,000 名员工的公司。 我们有 650 名员工在美国，而这 10,000 名员工中的绝大多数在印度，我们的模式基本上是让现场与客户一起工作的人员担任面向客户的角色。 如果您对当前 650 名员工正在做的事情有一个大致的了解，我们正在寻找与我们现在提出的 55 项要求相同类型的人员 - 项目经理、项目经理、业务分析师 - 前端可以与客户沟通并帮助管理海外实际工作的咨询人员。

Staples 表示，MindTree 的 H-1B 签证申请提交率一直较低，而是更愿意以 B-1 签证将印度工人带到美国进行短期培训：

对我们来说，能够在短期内将印度人员带到现场非常重要。 因此，他们会过来进行一些知识转移和培训之类的事情，然后他们将能够返回并重新培训并教授印度的这些较大的团队。 ……我们还认为 B-1 是减少印度人员流失的好方法。 当你可以告诉别人你将在一个项目上工作一两年，但我们将带你去美国几周，让你接触美国并了解更多，这是非常有吸引力的对人民。 ……所以 H-1B 并不是我们业务的核心部分。 显然，我们想要一些持有 H-1B 的人，但我们的绝大多数员工都在美国。

当然，这就是 H-1B 和 B-1 签证计划的一贯用途。 令人遗憾的是，由于多年来这些计划被滥用，美国政府必然不得不进行打击，并使外国工人根据这些计划获得签证变得更加困难。 这反过来又伤害了像 MindTree 这样的公司，让他们更难进行 Staples 所说的合法​​且必要的培训和知识转移。

我们不需要为像MindTree这样的公司流泪——我们可以为国内外因签证滥用而受到最严重打击的个人和家庭留下眼泪。 但重要的是要意识到施虐者所造成的额外损害。

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