签证短缺限制经济增长

即使在失业率为 7.5% 的情况下，微软公司仍有一些职位空缺：最新统计为 6,300 个。 大多数人薪酬丰厚，并附带一系列福利。 问题在于，大多数职位都是为非常聪明的工程师和代码编写者准备的，这也是许多职位多年来一直空缺的原因。 来自美国大学的人才还不够多。 因此，像微软这样的公司会尽力而为。 一种方法是资助外国求职者获得 H-1B 签证，这是一项针对高技能外国工人的计划。 但由于全国每年只有 85,000 个此类签证，可供选择的机会非常少。 去年，达到上限需要 10 周时间。 今年，花了五天时间。 即使对于找到合适候选人的公司来说，H-1B 也远非完美的解决方案。 六年签证在获得永久居留绿卡方面并没有给其持有人带来任何特殊优势。意识到美国科技公司面临的处境，加拿大移民部长杰森·肯尼(Jason Kenney)开始出席会议和贸易展览，试图挑选最聪明的科技奇才，并承诺获得加拿大永久居留权。 他的政府甚至在加州租用了广告牌，上面写着：“H-1B 问题？ 重心转向加拿大。” 微软是在加拿大开设办事处的几家科技公司之一，以雇用他们无法进入美国的技术工人。 美国立法者开始对这一威胁做出反应，但有些姗姗来迟。 参议院司法委员会上周批准的综合移民措施将把每年的H-1B签证数量增加到至少110,000万个，最终增加到180,000万个，具体取决于就业市场状况。 同样重要的是，该法案将为美国科学、技术、工程和数学学院的硕士和博士学位持有者提供获得绿卡的直接途径。 许多优秀的 STEM 毕业生不得不将美国教育带回国内，因为他们无法在美国找到工作。吸引和留住最聪明的员工的努力应该是一个没什么争议的问题。 微软、谷歌、英特尔和脸书等公司是美国最大的经济引擎，它们在全球范围内争夺顶尖人才。 以有组织的劳工为首的反对者认为，外国工人取代了美国人，但这很难与大量的空缺职位相一致。 现在是为美国技术领导者提供在全球市场竞争所需工具的时候了。 公司不应该在边境以北或大洋彼岸开设办事处来填补他们在国内迫切需要的职位。 30 年 2013 月 XNUMX 日