在芬兰工作有什么好处？

芬兰是欧盟成员国，位于欧洲西北部。 也称为芬兰共和国，是一个北欧国家，与瑞典、俄罗斯和挪威接壤。 如果您计划在芬兰工作，请了解这个欧洲国家为移民工人提供哪些福利。 芬兰经济繁荣，人均产出与德国、英国、法国等欧洲其他经济体相当。 服务业是这个国家的主要收入来源。 *需要帮助 在芬兰工作。 Y 轴可以帮助您完成所有动作。   工作时间和休假 工人们预计每周工作 40 小时。 他们在为雇主工作至少一年后，每年有权享受30个带薪假期，并有权在加班时获得额外收入，并且每年有12个公共假期。 芬兰的需求职业   芬兰的主要就业行业是信息技术 (IT)、医疗保健和生物技术。   平均工资 根据在线统计门户网站Statistics的数据，芬兰的平均年收入超过43,000欧元。 尽管芬兰没有规定最低工资，但就业福利确保工资被认为是公平的。 事实上，一些雇主甚至为雇员提供食物和住宿。   税    这个欧洲国家实行累进税制，这意味着税收百分比与工资成比例增加。 芬兰税务局对税收进行了定义。 收集后，它们会分发给政府、社会保险机构（称为 Kela）、市政当局和教堂。   雇员所得税 对于年收入不超过 17,220 欧元的人，所得税税率为零

• 对于收入超过 6 欧元至 117,200 欧元的人，税率为 25,700%
• 年收入超过 17.25 欧元的人为 25,700%
• 年收入超过 21.25 欧元的人为 42,400%
• 年收入超过 31.25 欧元的人为 74,200%

  社会保障 该国的社会保障体系为公民从出生到老年提供货币支持。 这些福利包括医疗保健和失业津贴。 家庭有多种保险，例如子女抚养费、家庭护理津贴、产妇津贴和私人护理津贴。 此外，雇主还提供职业医疗津贴。 在芬兰，为公司/组织工作超过一个月的员工有权享受病假工资。 大多数雇主在支付津贴之前都会要求提供医生证明。 病假工资约占员工收入的50%。   医疗福利   雇主通过 Mehiläinen 提供医疗保健福利，Mehiläinen 是芬兰、瑞典、爱沙尼亚和德国的社会和医疗保健服务提供商。 这些福利涵盖预防保健、疫苗、医疗专家服务、精神科服务和物理治疗。 市政税用于资助芬兰公共部门的医疗保健服务。 当受国家社会保障体系覆盖的芬兰人使用私人医疗诊所时，政府会给予报销。 各种保险公司还提供额外的保险选择。 由于保险不是很贵，您可以在私人诊所享受医疗服务。   事故保险 雇主必须强制为在芬兰就业的移民工人支付意外保险费用。 这种全面的保险涵盖工作中和通勤途中的所有伤害。 如果海外雇主将雇员临时安置在芬兰工作，雇员将享受雇主所在国的保险。   育儿假   芬兰为有工作的父母提供多种休假选择来照顾年幼的孩子。 产假和陪产假累计为 263 天。 父母在探亲假期间有权根据工资从 KELA 获得每日津贴。 家庭假到期后，工人们预计将重返工作岗位。 如果这不起作用，他们有资格，根据以前的雇佣合同，他们可以在不同的地方从事类似的工作。   父母临时休假   如果您十岁以下的孩子生病，您有权享受最多 4 天的临时护理假。   教育假 如果雇主在同一组织工作超过一年，芬兰公司允许雇主休最多两年的学习假。 但这些工人的教育必须与他们所从事的公司活动相关。   工作文化 芬兰的工作文化公平、包容，不遵循严格的等级制度。 公司为员工提供灵活的工作时间和假期。 给予员工足够的个人空间。 芬兰高度重视诚信、准时和平等。 事实上，他们被告知要在工作场所吸收这些价值观。 除了团队合作之外，办公室还鼓励自主和独立。 贸易联盟 芬兰的工会十分活跃。 他们监督和处理所有的劳动条件和工资。 受到侵害的员工可以将案件提交给工会，工会将为他们提供法律援助。 芬兰公民建议新员工加入这些工会。   如果您想 在芬兰工作，伸出 Y 轴， 全球第一海外职业顾问.   发现这个博客很有趣，请阅读更多内容... Y轴海外职位页面 了解更多信息