在德国工作有什么好处？

德国的经济正在迅速发展。 它不仅是欧洲最大的经济体，也是全球第四大经济体。 所以，工作和 移居德国 是一个有吸引力的建议。它提供了 IT、制造和工程领域的多个职位空缺。这个中欧国家的收入相对高于其他欧洲国家。与此同时，欧洲第二人口大国正在欢迎移民来填补该国的技能短缺问题。

 

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在德国工作的主要好处

根据在线工作比较门户网站 Salary Explorer 的数据，在德国工作的个人平均年薪为 45,700 欧元。其他在线招聘门户网站也将平均工资定为类似数字。德国政府还向雇员提供法定最低工资，以确保该国没有一名工人获得低工资和歧视性工资。当然，工资往往会根据工人的教育程度和工作经验而有所不同。

 

为员工提供丰厚的福利

德国向工人支付有竞争力的工资，并允许他们获得福利，例如每年最多四个星期的带薪假期、最多六周的带薪病假以及一年的产假和陪产假。 尽管德国的所得税税率较高，但这足以与该国劳动法提供的社会福利相平衡。

 

员工福利待遇

德国公司注重提高员工的技能。 事实上，政府投资于员工的培训和成长。 因此，德国的移民工人在这里工作时应该寻求发展自己的技能。 作为一项政策，工作场所不存在基于种族、年龄、性别或宗教的歧视。

 

社会保障福利

德国社会保障体系完善，劳动者即使生病、残疾、失业、退休也能无忧无虑地生活。工人和雇主都缴纳多种保险计划。工人必须申请并获得医疗保险。德国员工将其工资的约 20% 捐献给重要的社会保障资源，雇主则另外捐献 20%。

 

社会保障计划详情

养老基金：发放给年满65岁并愿意退休的人。这些人在退休前最多可以获得其工资总额的 67%。健康保险：雇主有责任为其雇员加入公共健康保险基金。失业保险：当您受雇时，您将向失业基金缴款。该基金允许工人在德国劳工局登记，并在他们被解雇时帮助他们赚取以前工资的一定比例。

 

他们得到的钱是根据他们的年龄和工作时间而定的。意外和病假工资保险：该保险为他们在工作期间生病或在事故中受伤时提供保障。该保险将支付护理费和康复期费用，或者在残疾时让他们获得收入。残疾保险：您向该基金的残疾基金捐赠一小笔款项，该基金将帮助残疾人继续就业或在他们功能失调时为他们提供收入。该基金涵盖所有人，包括自然残疾人、受屈的退伍军人以及战争和其他侵略的受害者。

 

工作与生活的协同作用

这里的大多数组织都实行五天工作制，让员工有更多时间与家人共度时光或追求其他个人兴趣。 员工不应加班或在非官方时间工作。  

 

轻松获得工作许可证的程序

该国政府使获得德国工作许可证变得更加容易，以促进外国工人移民。 非欧盟公民可以申请工作签证或蓝卡在德国就业。 在德国工作有多种签证选择。

 

带家人来的机会

获得工作签证或居留许可后，您可以将家人带到德国。 他们可以在国内学习或工作。 他们还将有权获得社会保障福利，其中包括保险和养老金福利。

 

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