在卢森堡工作有什么好处？

如果您打算在卢森堡从事职业并且已经在那里获得了工作机会，请了解该国提供的福利。

 

工作时间和带薪休假

在卢森堡，每周需要工作40小时，如果加班，还会得到额外报酬。

雇员在为雇主工作三个月后，每年可以享受 25 个带薪假期。 带薪休假应在适用的日历年内休完。 但如遇特殊情况，可推迟至下一年。

 

最低工资

卢森堡的最低工资是全球最高的。 工资取决于雇员的教育资格和技能。

 

税率

卢森堡的所得税是根据个人情况（例如家庭类型）计算的。 正是出于这个原因，个人被赋予了一个税级。

 

以下是三种税级：

对于单身人士，为 1 类。 对于已婚或处于民事结合状态的人，为 2 类（取决于具体情况） 1a 类适用于有子女的单身人士和年龄不低于 65 岁的单身纳税人纳税年度 1 月 XNUMX 日为 XNUMX。

 

社会保障

卢森堡拥有健全的保障体系，为移民工人为国家社会保障体系做出的贡献提供广泛的福利。 这些福利包括公共医疗保健、疾病、产假和陪产假、失业救济金以及退伍军人和鳏夫的养老金。

 

要获得这些福利的资格，您需要在特定时期内向卢森堡的社会保障计划缴款。 有资格领取失业救济金的是那些在过去 26 个月内工作至少 12 周的雇员。 社会保障金自动从员工的月薪中扣除。

 

医疗保健和保险

医疗保险可以报销员工的医疗费用，并支付因医疗问题而请假的损失。 在卢森堡，25%是雇员毛工资的平均税率，上限不能超过最低工资的五倍。

 

雇员缴纳5.9%，雇主也缴纳XNUMX%。 自营职业者也需要根据工资缴纳。 如果雇员发生事故、疾病、怀孕，或正在领取退休金和带薪年假，该人仍有资格获得赔偿。

 

产假

女性员工有资格享受产假和产后假等生育福利。 生育津贴的金额相当于雇员在产假前三个月或享受产假的个体工商户的缴费基数的最高工资。

 

育婴假

有资格享受育儿假的是那些孩子不满六岁的父母。 他们可以暂停自己的职业生涯，或者减少工作时间，以便能够专注于孩子的教育。

 

新的育儿假允许父母双方从全职工作中休息四到六个月，或者兼职工作八到十二个月（经雇主同意）。 法律还提供了分割育儿假的选择。

 

病假

所有年龄低于 68 岁的工人，如果在参考期的 78 周内因病缺勤，则有资格获得最多 104 周的法定病假工资。 社会保障机构从雇员缺勤 77 天的次月起直接向雇员提供补偿。

 

在休假的前 26 周内，休病假的员工不得被解雇。 法定病假工资期满后仍无法履行工作职责的雇员有资格申请伤残抚恤金。

 

养老金

65岁以上职工，缴纳满10个月自愿、强制、购买期或选择性保险的缴费期，即可定期领取养老金。 最低退休年龄有多种例外情况，例如，如果个人不符合要求，工人可以在 58 岁或 61 岁退休。

 

工作文化

卢森堡人民与其他欧洲人民一样，沟通方式也很直率。 但外交和机智受到赞赏和高度重视。

 

尽管这些组织遵循传统的等级结构，但在过去的几十年里，鼓励员工更多参与的管理方法正在兴起。 卢森堡人务实且头脑冷静。 攻击性和叛逆等特征并不常见，而魅力和仁慈则被接受。

 

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