在波兰工作有什么好处？

在波兰工作的好处

任何计划出国旅行并在那里工作的个人显然都会考虑他/她作为技术工人有资格获得的福利。 如果您打算在波兰找到工作，以下是在那里工作的好处。

工作时间和带薪休假

在波兰，工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时。 每周加班时间不得超过每周 48 小时或每年 150 小时。 如果工人受雇时间少于十年，则有资格享受 20 天的年假。 如果工人已工作至少十年，则该人有资格享受 26 天的年假。

请假

员工每年有资格享受26天的带薪休假。 工作经验不足20年的雇员（为一个或多个雇主）可以享受26天的休假，而工作1年以上的雇员则有权享受12天的休假。 每工作一个月，首次入职的员工将累积年休假时间的XNUMX/XNUMX。

社会保障福利

当你在波兰工作时，你需要向当地的社会保障体系缴款。 您有资格通过您的贡献获得与波兰公民类似的福利。 波兰的社会保障体系涵盖意外保险、老年、残疾和疾病费用。 波兰通过由名为 Narodowy Fundusz Zdrowia 的社区资助的医疗保健系统为人们提供医疗保健福利。 公共医疗保健向所有人免费提供。 此外，私人医疗保健在波兰很受欢迎，大多数雇主都为外国人及其家人提供私人健康保险。

每个雇主通常都会选择一家私人医疗保健提供者，并为员工提供一揽子计划。 您可以从公司赞助的各种计划中选择一种，从最一般的计划到涵盖特定医疗保健的计划，您通常也可以为您的配偶和孩子投保。

病假和工资

当您一年内休病假前 33 天时，您必须获得至少平均收入的 80% 的工资（14 岁或以上的病假为 50 天）。 此后，员工按缺勤天数80%的比例从社会保障体系中领取疾病津贴，在某些情况下则按100%的比例领取疾病津贴。 雇主将承担其雇主的这些费用。

这是一种受欢迎的基金，可以保证雇主提供的特定时间的人寿保险计划。 选择时请务必检查该时间段的覆盖范围。 它的持续时间可能比你在雇主那里工作的时间还要长，之后你可能需要为自己做出充分的贡献。

产假、陪产假和育儿假

女性可以享受 20 周的产假，从分娩​​前六周开始。 妇女可以在现有雇主那里享受产假，无论其服务期限长短。 陪产假最长为两周。

此外，个人还有资格享受 32 周的育儿假，父母任何一方均可享受该假。

其他福利

在波兰工作的另一个优势是它的地理位置。 地处中欧，游览欧洲其他国家比较容易，无需花费太多金钱和时间。

波兰的生活质量相当高，外国人收入合理，过着满足的生活。 由于英语在波兰被广泛使用，人们不需要学习波兰语。

许多大型跨国公司在波兰设有基地，员工来自世界各地，以促进多元化。 为年轻的专业人​​士提供充足的培训机会，帮助他们确定自己的职业道路。

养老金（PPK）、职业医学和社会保险都是波兰提供的强制性福利。 波兰政府制定了一项新规则，也称为员工资本计划（PPK），以鼓励当地公民储蓄。 该计划分四个阶段执行，预计将惠及所有员工。

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