为什么加拿大雇主雇用更多外国工人

加拿大是平等、不公正和宽容的发源地之一。 加拿大人为自己国家的多样性感到自豪。 加拿大是移民及其世代的文化融合体。 这是不断增长的国外雇佣工人的情况。

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人才需求持续增长

去年，加拿大对职位空缺的需求量很大，而且还在不断增加。 这是许多加拿大企业雇用外国人来填补空缺职位的原因之一，因为需要填补的职位空缺数量创历史新高。

在 2021 年最后三分之一的统计中，加拿大的职位空缺数量为 912,600 个。 迄今为止，这一数字在所有行业都是一致的，主要是医疗保健、食品服务、零售业和建筑业。 omicron 浪潮已经慢慢减弱，招聘职位空缺的限制也慢慢被消除。 2021年第三季度的劳动力需求状况大约等于2022年。

即使在今天，对劳动力的高要求仍然存在。 与此同时，职位空缺也超出了需要填补的人数。 而且，许多兼职工人并不选择将其作为全职工作。 这使得兼职就业人数下降至创纪录水平。

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对人才的需求持续存在:

根据 2021 年的统计数据，加拿大很大一部分人口已接近退休。 每五分之一，或者换句话说，加拿大公民中有 1% 年龄在 5 至 21.8 岁之间。 由于许多加拿大人的退休年龄，加拿大政府在填补工作岗位方面从未经历过这种赤字。 这种赤字是在大流行前出现的，当covid-55传播时，招募工作受到了打击，但一年多过去了，即将退休的加拿大公民再次提高到64%。 这会导致更多的职位空缺。

由于过去50年的低出生率和低生育率，加拿大的许多工作岗位都面临着巨大的劳动力需求，甚至在政府部门也是如此。 加拿大近 1/5 的公民劳动力正在退休。

在过去的五年里，为填补未来职位空缺而出生的加拿大公民数量减少了。 在阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省，15 岁以下的人口多于 65 岁及其他地区的人口。 换句话说，新冠疫情带来了短期和长期职位要求的许多新趋势，公司需要寻找填补职位空缺的选择。

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加拿大政府建议的移民改革

联邦政府改革了移民程序，以便他们可以用加拿大的外国人才来填补这些工作职位。 在国外寻找有才华的移民是加拿大公司填补职位空缺的唯一选择。 由于目前的移民政策不适合雇佣那么多的外国人才，加拿大的统计数据显示，移民有很多重振生活的机会。

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加拿大将在未来三年内欢迎更多移民

加拿大政府为鼓励临时外籍工人而进行的改革

1. 临时外籍工人计划的最长工作日时间增加至 270 天。 此外，低薪职位的最高限制已被取消，以便这些季节性雇主可以通过临时外籍工人计划雇用尽可能多的人。
2. 劳动力市场影响评估的有效期从 covid-18 期间的 12 个月增加到 19 个月。
3. 雇主可以通过临时外籍工人计划雇用最多 30% 的劳动力。 这个百分比适用于几乎七个特定的工作部门以及低工资职位。 所有其他部门都将限制提高到 20%。
4. 对于全球人才流和高薪工人来说，最长雇佣期限已从两年延长至三年。
5. 对失业率大于或等于6%的地区，拒绝食品服务、住宿和零售业低工资职业劳动力市场影响评估申请的政策。

结论 

这些改革的确切统计影响将有助于企业吸引所需的外国人才。 几个月甚至几年后，填补劳动力短缺所需的人才将只能在加拿大境内找到。

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