女性在加拿大劳动力中发挥着重要作用

女性在加拿大劳动力中的作用日益增强，可以说是过去 50 年来最重要的社会经济发展。

随着越来越多的妇女进入正规劳动力市场，我们经济的生产能力得到增强。 事实上，“劳动力投入”的增加——更多的人工作——一直是推高加拿大国内生产总值（GDP）和家庭收入的主要因素。

而女性在“劳动力投入”的增加中占了很大一部分。 加拿大皇家银行 (RBC) 经济团队去年进行的一项研究估计，自 1980 世纪 130 年代初以来，女性劳动力参与率的上升已使加拿大 GDP 增长了超过 XNUMX 亿加元。

如今，女性约占劳动力的 48%，略高于 46 年的 1999%，但显着高于 37 世纪 1970 年代中期的 XNUMX%。 男性仍然更有可能就业，但男性/女性劳动力参与率差距随着时间的推移而缩小。 根据目前的预测，加拿大一半以上的工作岗位很快将由女性占据。

人口老龄化这一主要人口趋势开始影响整体劳动力参与率，这对男女都产生了影响，因此，随着国家的老龄化程度加深，所有女性就业人口的比例将小幅下降。 但未来 10 到 20 年，女性对加拿大劳动力和经济的贡献应该会继续增长。

女性在哪里工作？ 加拿大统计局 2011 年全国家庭调查报告称，他们最有可能从事三大职业：销售和服务职业（27.1%）、商业、金融和行政（24.6%）以及教育、法律和政府/社区服务（16.8%）。

然而，尽管教育成就有所提高，但许多职业女性的工作收入相对较低。 这给女性从业者的平均薪酬带来了整体下行压力； 它还解释了男性/女性平均工资的剩余差异。 在女性最常见的 20 种工作中，有相当多的工作在按小时工资排名的所有职业中排名倒数三分之一。 要确保女性在按总薪酬衡量的前半部分职业中有更好的代表性，仍有许多工作要做。

女性在教育方面取得的令人印象深刻的进步预示着她们未来的职业和收入前景。 自1990世纪2012年代初以来，女性已占大学生的大多数。 到 25 年，44 至 75 岁女性完成高等教育的比例（65%）高于同年龄段男性（65%）。 这与老年群体的情况形成鲜明对比：在 35 岁及以上的加拿大人中，46% 的女性和 XNUMX% 的男性拥有高等教育学历。

女性受教育程度不断提高的趋势现已明确。 在加拿大和美国，女性在当前大学/学院学生以及应届毕业生中所占比例不断增加，这些学科通常为获得相对高薪的工作铺平了道路，包括法律、医学、牙科、建筑、商业和金融。 她们在工程和计算机相关领域取得的进展较小，但女性也在这方面取得进展。 大量数据显示，女孩在小学和中学的表现普遍优于男孩，这种情况似乎也延续到了大学和学院阶段。 用经济学的语言来说，女性建立“人力资本”的速度比男性更快。

在某些教育和培训领域，妇女仍然落后。 一个明显的例子是技术行业。 这些职业提供了获得好工作和中产阶级生活水平的途径，而现在对于大多数缺乏任何类型的高等教育资格的年轻人来说，这些生活水平似乎是遥不可及的。 根据加拿大统计局的数据，在建筑、电气、工业/机械、金属制造以及机动车辆和重型设备行业的注册学徒培训计划中，女性仅占注册学徒培训计划的 3% 至 7%。

这还不够好。 雇主、教育工作者和工会需要采取更多措施，鼓励年轻女性考虑从事技术职业，并为选择这条道路的人创造一个支持性环境。

乔克·芬莱森（Jock Finlayson）

2014 年 9 月 16 日

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/