尽管有移民，但仍缺乏工人

挪威劳工和福利管理局 (Dennorske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV) 对 20 家公司进行的调查显示，去年挪威劳动力短缺情况增加了 61,000%，挪威工业现在至少缺少 14,300 名工人。 与此同时，该国的经济移民及其影响的争论仍在继续。 NAV 的研究表明，大约 10% 的公司在招聘足够的员工方面存在“严重”问题。 一段时间以来，挪威的失业率一直在下降，从95,000年第一季度的2010人下降到今年同期的84,000人。 这意味着失业率仍然高于劳动力短缺的估计值。 建筑业和服务业受影响最大 NAV 的汉斯·库雷 (Hans Kure) 向《晚邮报》表示，“公司的活动增长如此之快，以至于失业人数的减少不足以满足他们的需求”，并补充说，“经常出现的情况是，失业者的能力与企业的能力不相符”。公司需要的能力。” 吴还评论了今年春季该国净移民数量创下的最高水平，以及与工作相关的移民数量的增加。 “这在一定程度上有助于限制劳动力短缺，”吴说。 他还强调，“历史表明，这会抑制工资增长”，“工资增长放缓意味着对工人的需求增加”。 建筑业以及所谓的“房地产、商业和专业服务”行业共同构成了 61,000 名缺口的大部分。 NAV 报告称，后者包括就业招聘服务，因此受到的打击最严重，总共短缺 23,700 人。 各类公路和铁路司机也短缺约 6,000 名。 事实上，越来越多的移民来到挪威成为司机，其中包括来自德国和斯洛伐克的移民。 许多巴士公司在这些工人上岗前为他们提供挪威语课程，其中包括 Unibuss，该公司自 120 年以来已招募了约 250 名德国人和 2007 名斯洛伐克人。Unibuss 的一位代表向《晚邮报》证实，“其中 80% 的人在毕业后仍留在这里”。两年了。” 一位德国司机莱纳·斯坦奇 (Rainer Stange) 解释说，“在德国找到一份司机工作很困难，特别是对于我们这些年纪稍大、住在柏林的人来说”； 另一位司机德克·施拉德 (Dirk Schrader) 补充说，他在德国“白天通常要多工作四到五个小时”，而奥斯陆的工资也“好得多”。 '对移民来说很艰难 许多移民，尤其是过去三年来以工作为目的的 60,000 名移民，发现一开始在挪威很难找到工作。 几乎所有工作都需要挪威语熟练程度证明，而挪威语课程将要求大多数移民群体付费，其中包括来自欧洲经济区（EEA）的经济移民群体。 人们担心许多移民没有意识到自己的权利，最终以非法超长工作时间获得非法低工资。 一些人还抱怨说，他们的国籍一直是进入就业市场的障碍，即使他们拥有良好的资格。 罗马尼亚人安卡·胡塔努 (Anca Hutanu) 在接受《Dagsavisen》报纸采访时表示，“当雇主发现我来自罗马尼亚时，他们就会失去兴趣”，并且在与该国和东欧其他国家相关时“只考虑乞丐”。 她说，“对于开始在挪威工作，每个人都说同样的话——一开始非常艰难，然后就会变得更好。” 她的第一份工作是在一家中餐馆，曾每月工作300小时，没有加班费。 她反对否认移民的某些权利，正如一些政党和其他团体所建议的那样，他们声称移民对挪威福利制度构成威胁，并从中获得不成比例的利益，从而形成一个“双层”福利国家。 政府于 2009 年任命的一个委员会，其领导人格雷特·布罗克曼教授被称为布罗克曼委员会，最近报告称，没有发现证据表明短期内移民的增加会给该国的福利制度带来严重问题，但补充说尽管如此，“挪威有三分之一到四分之一的人相信‘双层’福利制度的想法”，这对移民特别有利。 该委员会确实就移民融入就业市场以及如何避免将福利制度的福利“输出”到其他国家和不住在挪威的移民亲属提出了一些建议。 布罗赫曼本人热衷于强调，正如她在接受《Dagens Næringsliv》报纸采访时所做的那样，任何提案都应适用于所有挪威人，而不仅仅是针对移民。 移民子女过得很好 与此同时，一些人认为，父母有移民背景的孩子在暑期工作和实习市场上的表现越来越优于所谓的“挪威裔”。 DnB NOR 银行招聘主管 Glenn Menkin 告诉《晚邮报》，他认为“挪威年轻人似乎并没有看到工作经验的价值。” 他继续说道，“我们比以前更频繁地遇到，向我们申请工作的新毕业的人根本没有工作经验”，要么是“报童或女孩”，要么是通过暑期工作或“学习之余的工作” ”。 他称，当公司在工作和实习申请者之间做出选择时，这种工作经历是“决定性的”。 他声称，在他的银行，“我们看到不同种族背景的挪威年轻人数量接近申请人的 20%”。 门金表示，“也许挪威族人从父母那里得到钱，以便在接受教育期间能够更加专注于学业”，这使得他们“没有工作经验”，在就业市场上“处于弱势”，尽管他承认，关于这个问题的实证研究很少。 挪威专业协会联合会（Akademikerne）主席克努特·阿尔巴克（Knut Aarbakke）认为，对于“冰壶一代”“父母在孩子面前扫除一切障碍”的担忧“被严重夸大了”。 “柏拉图抱怨年轻人，现在我们仍在这样做，”他对《晚邮报》说。 尽管如此，他表示，“我们看到挪威裔年轻人获得了如此丰厚的零用钱，以至于他们经常可以选择是否从事暑期工作”，这给那些从事此类工作的人带来了“优势”。 他鼓励所有年轻人寻找暑期工作和工作经验机会。 挪威知识技术企业商业协会Abelia的负责人保罗·查菲(Paul Chaffey)也向《晚邮报》强调，将移民及其子女视为“挪威社会弱势群体”的描述“过于简单”。 他认为，移民的孩子尤其努力工作，有远大的抱负（通常是由雄心勃勃的父母培养的）并且了解教育的重要性。 查菲想知道“我们是否足够好地激励挪威年轻人。” 挪威商学院 (BI) 的哲学家兼研究员 Øyvind Kvalnes 也批评了他所谓的“棉絮儿童”的新现象，即父母的过度保护阻碍了他们在年轻人成长过程中获得足够的工作经验。 他相信移民和他们的孩子可以成为这些挪威人的“榜样”。 06 年 2011 月 XNUMX 日 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com