世界应对退休人员潮

发达国家推广私人养老金，鼓励退休人员工作更长时间 为了纪念 58 月 15 日成立 XNUMX 周年，《韩国先驱报》发表了一系列文章，介绍韩国婴儿潮一代即将退休及其对国家的社会经济影响。 以下是该系列八部分中的第六部分。 ？ 埃德。   这是一个世界性的问题？ 人口老龄化速度快于公共养老金系统的应对能力。 更糟糕的是，韩国、美国、日本和欧洲国家等许多国家的第一批婴儿潮一代已经开始退休。 然而，经合组织国家的劳动年龄人口规模预计将在 2015 年左右达到顶峰，并在 10 年下降 2050% 以上。由于受益人数量很快将超过提供者数量，许多政府正在提高国家养老金年龄并减少未来的养老金福利。 根据经合组织的报告《65 年养老金一览》，到 2050 年，经合组织国家的男女平均领取养老金年龄将达到 2011 岁，其中男性增加了约 1 1/2 岁，女性增加了 2 1/2 岁。 但预期寿命的增长速度甚至超过领取养老金年龄的增长速度？ 男性大约延长两年，女性大约延长 1 1/2 年。 报告建议，这一缺口需要用私人养老金和其他储蓄来填补。 一些发达国家已经开始改革其养老金计划，重点是私人养老金计划？ 包括企业年金和个人年金？ 调整退休和领取养老金的年龄，鼓励即将退休的人增加储蓄并延长工作时间。 有激励措施的私人养老金   英国一直在应对公共养老金制度薄弱的问题，33.5年，英国的替代率一度达到经合组织成员国中最低的2009%，英国立法了一项新计划，将于2012年开始实施。 根据该计划，所有英国公司都将被要求自动为其员工加入私人养老金。 雇主将至少支付每位工人工资的 1% 作为养老金，到 3 年提高到 2017%。 工人将把工资的 1% 到 4% 存入养老金，分五年逐步实施。 新计划将意味着目前不为其员工提供养老金计划的数十万家小公司将开始支付养老金。 不这样做的雇主将面临制裁。 澳大利亚也有类似的制度，称为“退休金保证”。 雇主有义务将雇员工资的 9% 存入退休金基金。 此外，员工可以自愿将一定数额的工资（通常为10%至20%）存入养老金。 瑞士和荷兰？ 欧洲国家被认为已经建立了近乎理想的养老金计划？ 与公共资金相比，更多地依赖私人资金。 为了提供近乎全民的覆盖，私人养老金被描述为“准强制性”。 瑞士的养老金制度由三大支柱组成？ 相对较小的现收现付系统； 强制性、以雇主为基础、全额资助的职业养老金计划； 和自愿补充养老金。 根据瑞士年金公司的数据，这种组合使得其替代率高达以前平均收入的至少 70%。 超过 85% 的瑞士人参加了私人养老金，即使是作为一种投资手段，因为它们具有税收优惠。 以荷兰为例，通过统一公共计划和与收入相关的私人养老金相结合，替代率接近退休前收入的 100%。 尽管雇主没有强制要求员工参加养老金计划，但通过行业层面的集体谈判，91%的员工都受到了保障。 129.8 年，荷兰的私人养老金资产占 GDP 的比例最高（2009%），为 OECD 成员国之首。 德国、法国、匈牙利、波兰、葡萄牙和新西兰等许多其他国家也推出了新的私人养老金计划，并提供税收抵免或其他福利。 例如，德国在2001年里斯特改革后引入了新的个人养老金补贴，以加强企业养老金。 如果储户在支付个人养老金或职业养老金计划时满足某些条件，里斯特补贴将提供税收资助的补贴和退税。 储户还可以为每个孩子获得额外的儿童津贴。 日本是第一个进入超老龄社会的国家，20.6岁以上人口占65%以上，很早就开始准备，并建立了相对稳定的养老金制度。 它还通过向工人提供 276,000 日元的减税，向参加私人固定福利养老金计划的自营职业者提供 816,000 日元的减税，给私人资金带来压力。 美国的个人退休账户有不同的税收抵免水平。 工作时间更长，退休时间更晚   许多发达国家正计划分阶段提高国家养老金年龄？ 美国 计划到67年将其增加到2030个； 英国 到 68 年达到 2050 个； 到 67 年，澳大利亚将达到 2040 个； 到 67 年丹麦将达到 2030 ？ 根据经合组织的说法。 除了提高领取养老金的年龄外，各国还鼓励即将退休的人延长工作时间并推迟退休时间。 从今年XNUMX月开始，英国 开始逐步取消默认退休年龄程序，该程序要求雇主在雇员年满 65 岁时强制其离职。 现在，企业在65岁仍有工作能力的情况下驱逐他们将是违法的，而那些想要退休的人则可以这样做。 该国还于2006年立法了《就业平等年龄条例》（现已被2010年《平等法》取代），禁止雇主基于年龄无理歧视员工。 自50世纪64年代以来，英国1990岁至XNUMX岁男性和女性的就业率稳步上升 根据英国国家统计局的数据，2004 年，男性和女性的这一比例分别为 72% 和 68%，而 64 年这一比例为 60% 和 1994%。 德国也出现了类似的变化，根据欧盟统计局的数据，德国55岁至64岁人群的就业率从1998年到2009年有所上升，57.7年达到2010%，在欧洲排名第二，仅次于瑞典。 美国 1967年和1986年修订了1991年《就业年龄歧视法》，以确保工作中不存在基于年龄的歧视。 该法案禁止大多数行业的强制退休。 该国还有一个管理良好的退休人员协会，称为美国退休人员协会，鼓励退休人员寻找新工作。 AARP 成立于 1958 年，拥有约 4,000 名会员，年龄从 50 岁到 105 岁不等。 该协会帮助其会员开始新的学术生涯，享受人生的最后三分之一； 为社会做志愿者工作，例如免费驾驶课程、照顾老人、辅导学生、为无家可归者提供庇护所； 以及寻找新工作。 AARP已成为美国最大、最有影响力的协会之一 日本国际长寿中心由日本卫生福利部于 1990 年建立，为退休人员提供重新参与社会的机会，主要是通过志愿工作。 除了2万65岁以上的老年人口患有阿尔茨海默病等严重疾病外，其余的人呢？ 22.67万？ 被推荐参加志愿者工作。 老年志愿者俱乐部有126,504个，会员人数超过8万。 丹麦有 DaneAge 协会，成立于 1986 年，目前拥有超过 XNUMX 万会员。 ——朴敏英 14 Aug 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 如需了解更多新闻和更新、签证需求方面的帮助或免费评估您的移民或工作签证资料，请访问 www.y 轴.com