Y-AXIS 8 年 2014 个热门 IT 职位

今年将需要哪些 IT 技能和角色？ 招聘人员分享独家新闻。

抱歉，IT 求职者们：如果您希望对 2014 年的情况做出令人惊讶的预测，那么您可能会感到不满意。 这是因为不太可能发生任何彻底颠覆雇主想要的技术技能、角色和头衔的巨大变化。

IT 人力资源公司 Modis 总裁 Jack Cullen 在接受采访时表示，“我认为没有什么比 2014 年即将出现的‘有史以来最热门的新事物’了。”

事实上，接下来的大部分内容听起来应该很熟悉。 这可能是一件好事。 惊天动地的预测往往会偏离目标。 因此，如果您正在寻找 2014 年的新职位，Cullen 和其他行业专家与《InformationWeek》分享的就业市场预测会更现实、更有用。以下是它们（排名不分先后）：

1、大数据专家。 昨天的流行语就是明天的热门就业市场。 虽然围绕大数据的炒作并不新鲜，但卡伦认为该类别的实际招聘将在 2014 年开始取得切实进展。卡伦告诉我们，整个世界都围绕着大数据，无论是 Hadoop 还是大数据分析等产品，还是其他相关技能。

2. 商业智能（BI）设计师。 人力资源公司 Eliassen 的首席营销官 Tom Hart 提供了大数据领域的另一个具体例子：将所有这些信息转化为高管、营销和其他非技术业务部门可以实际理解和使用的内容的能力。 BI 设计师登场。

哈特在电子邮件中表示：“有很多公司可以帮助您存储数据、在存储中建立冗余以及规范数据以实现高效存储和访问。” “但显然缺乏有才华的开发人员，他们可以帮助您以有意义的方式解释和呈现数据，以执行级或业务级仪表板的形式，通过智能识别和表示来指导决策过程。存储数据的。”

3. 具有云和移动技能的 DevOps 专家。我们在这里有点作弊。 Hollister 招聘经理 Kevin Gorham 表示，目前对具有认真 DevOpschop 能力的 IT 专业人员的需求量很大。 2014 年这种情况还将继续下去； 构建和维护云基础设施和移动应用程序的 DevOps 专家在劳动力市场上的地位相当不错。

“如果我有具备这种技能的人，我可以打电话给我的客户，轻松地为这些候选人安排几次面试。 它们确实是一个步行场所，”戈勒姆在一封电子邮件中告诉我们。 “他们可以要求更高的薪水，而我经常会与我的客户就这些潜在员工展开竞购战。 更像是一名工程师并且可以在 Linux 中编程和编写脚本的开发人员（而不仅仅是普通管理员）也非常有市场。”

4. Linux 专业人士。 事实上，虽然“Linux”和“热门”并不经常同时出现，但具有 Linux 专业知识的 IT 专业人员在来年仍将受到需求。 2013 年，由 Dice.com 和 Linux 基金会制作的《Linux 就业报告》发现，四分之三的 Linux 专业人士在过去六个月内接到过猎头的电话。 与此同时，90% 的招聘经理表示在填补 Linux 职位方面存在困难。

Linux 基金会执行董事 Jim Zemlin 预计 2014 年 Linux 求职者的条件会更加有利。

“对 Linux 专业人员的需求持续增长，这是 Linux 变得越来越普遍的多年趋势。 它是我们生活的软件，我们需要更多的系统管理员和开发人员来跟上增长的步伐，”泽姆林通过电子邮件说道。 他将大部分需求归因于一般企业更广泛地采用开源技术，并补充说 Linux 基金会将在来年增加在线学习和高级培训机会，以帮助满足需求。 “如果您是一名寻求长期职业发展的 IT 专业人士，那么没有比使用开源更好的地方了。”

5.移动开发者。 停止压力：流动性很热。 具体来说，拥有合法移动开发技能的 IT 专业人员现在可以有效地自己做主。 埃利亚森的哈特指出，移动作为一个基本上具有负失业率的工作类别：空缺职位比合格的人才要多。

哈特说：“虽然有很多早期采用者，但许多公司才刚刚开始弄清楚如何增加与其产品和服务相关的机会或促进销售。” “移动应用程序开发人员的需求量很大，而且这种情况将持续一段时间。 如果您希望长期确保自己的就业状况，请提高您的移动应用程序开发技能。”

6.“老”可靠者：.NET 和 Java 开发人员。Modis 的 Cullen 坚持 IT 开发方面的观点，预计 .NET 和 Java 程序员在 2014 年找到工作不会遇到任何困难。这两个平台在应用程序开发中仍然普遍存在。 他预测，它们“将保持相对热度”。

7. 业务分析师 (BA) 和项目经理 (PM)。 Cullen 表示，他公司的客户不断为其 IT 组织寻找合格的 BA 和 PM。 两者都是“老”职称。 卡伦说，正在发生的变化是，雇主越来越多地寻求这些职位的非常具体的经验和技能。 卡伦说：“公司所寻找的不仅仅是引进通用的文学士或产品经理，而是寻找一些真正的特定领域，特别是在金融服务领域。” 例如，“衍生品经验、资本市场经验、低延迟高频经验——他们需要针对这些领域的某种应用程序类型的特定技能。”

8. 中小型企业 (SMB) IT 专业人员。 与其说这是一套技能，不如说这是一个不断增长的雇主池。 卡伦表示，莫迪斯的中小企业客户在新的一年里制定了稳健的招聘计划。 “过去只有一到两人 IT 员工的公司正在将其数量扩大到四到五人。” 他将这种扩张归因于几个因素：业务增长、竞争优势，以及——也许最重要的是——更多的中小型企业了解 IT 投资如何帮助他们削减组织其他领域的成本。 换句话说：中小型企业不一定要增加总体员工人数，而是将现有资源重新分配给 IT——这对求职者来说是个好消息。

什么不热？ 卡伦表示，随着越来越多的企业进入云环境，传统电信角色将会萎缩。

Cullen 还表示，拥有 Oracle 和 SAP 技能的 IT 专业人员明年可能会发现一个更加平坦的就业市场。 他指出大型企业软件部署的昂贵、周期性和有时缓慢的性质是原因：对于内部企业应用程序项目来说，2014 年可能只是比较平静的一年。

“我不能说对 Oracle 和 SAP 的需求大幅下降。 但它并不像其他一些领域那么强大，”卡伦说。 “过去两年，许多公司都对其企业进行了投资，因此，与网络方面的投资大幅增加相比，这方面的投资可能会减少一些。”

凯文凯西

3年2014月XNUMX日

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1