印度年轻劳动力更喜欢出国：调查

加尔各答，5 月 2011 日 (IBNS) 根据 Ma Foi Randstad Workmonitor 4 年调查的最新结果 - WaveXNUMX，大多数年轻员工热衷于在国外寻找工作，即使与高年龄段员工相比，他们的工资没有增加。每季度对员工的“心理流动状况”进行审查。

39%的低学历员工会为了一份更适合的工作而不是加薪而移居国外。

然而，即使工资保持不变，受教育程度较高的员工（60%）愿意移居国外寻找更适合的工作的比例要大得多。 与女性 (79%) 相比，男性 (65%) 期望出国从事报酬更高的工作的比例要高得多。 印度的主要调查结果：关注职业转换与晋升：45% 的劳动力相信关注晋升，34% 相信做一些不同的事情。 上述趋势在基于收入、地点、性别、就业类型等的所有工作组中都是一致的。 根据现有经验晋升到更高职位的偏好高于冒险担任与现有角色不同的角色。 对业务绩效的看法：孟买、德里、班加罗尔和加尔各答这四个大都市的人们认为 2011 年是财务上的丰收年。 对不同收入群体的这一发现进行研究表明，年薪超过 10, 00,000 的人渴望其组织获得更高的财务绩效。 其他低收入群体的人认为他们的组织 2011 年财务状况良好。 退休计划：81% 的男性预计在退休年龄后继续工作，几乎同样高比例的女性 (74%) 预计在退休年龄后继续工作。 在评论调查结果时，E. Ma Foi Randstad 董事总经理兼首席执行官 Balaji 表示：“吸引和留住合适的人才将是未来几年任何组织面临的最大挑战。 随着技术的进步，许多传统系统（例如八小时工作制和命令与控制方法）正在迅速消失，并影响着工作方式和工作方法。” “不断涌现的机会使年轻员工的心态发生了重大变化。 虽然金钱是 Y 一代的重要驱动力，但工作场所的灵活性、正确的文化、具有挑战性的工作角色、职业发展机会以及具有鼓舞人心的工作方式的老板也是他们的驱动力。 “公司应该重新定位他们的工作文化，以满足员工的需求，在新兴的人才争夺战中取得成功，这将成为保持其市场地位的关键。” 在所有接受调查的国家中，印度的流动性指数仍然最高，为 144。 这与自 1 年第一季度以来进行的所有前八个季度调查的结果一致。 虽然这一发现本身并不新鲜，但八项调查的一致趋势表明，印度次大陆的工作流动意图并未放缓。 卢森堡的流动性指数最低，德国和意大利紧随其后，表明员工流失率最低。 来自全球各地的重要见解：全球调查显示，2012 年员工前景好坏参半。 在全球大多数国家，员工对 2012 年的看法略显乐观。 在超过一半的国家（18 个国家中的 30 个）中，受访者认为与 2011 年相比，他们的雇主的财务状况正在进入更好的一年。 除了阿根廷和智利非常积极的例外，这两个国家分别有 93% 和 96% 的员工认为 2012 年对于他们的组织来说将是更好的一年。 在捷克共和国、法国、希腊、匈牙利、日本和荷兰，员工预计 2012 年将是艰难的一年。 薪酬不能反映绩效：在大多数国家，至少60%的员工认为他们的薪酬不能反映他们的绩效，这可能与不确定的经济时期有关。 这些数字在波兰、匈牙利（均为 79%）和希腊（81%）尤其高。 阿根廷、巴西、智利、中国、印度和墨西哥超过80%的员工期望获得加薪、奖金或员工福利的改善。 欧洲员工的期望较低； 大约三分之一或更少的人希望看到这方面的任何改进。 愿意为了工作而搬家：一般来说，员工不愿意为了工作而搬家（国外），即使那是一份更适合他们的工作； 全球只有不到三分之一的受访者会这样做。 然而，在中国和印度，员工不存在调动问题：如果找到合适的工作，分别有 64% 和 58% 的员工愿意调动。 在某些情况下，加薪可以作为一种激励措施，尽管丹麦、日本、卢森堡和瑞士的员工表示，即使他们必须调动的工作加薪，他们也希望留在原地。 员工信心：在一些国家，对未来 6 个月内找到另一份工作有信心的员工数量有所下降，希腊和印度得分最低。 希腊员工最担心失业； 他们比以前更加意识到被裁员的风险。 流动性指数升至 105：流动性指数从 105 年第三季度的 103 升至 3。 上季度加拿大的流动性指数飙升（+12），员工求职更加积极。 除加拿大外，比利时、瑞士和阿根廷的流动指数也有所上升。 新加坡的流动性指数有所下降。 工作满意度：调查显示几乎没有变化。 对现任雇主的满意度与前几个季度大致相同。 在欧洲，挪威、丹麦和荷兰的员工满意度最高。 在欧洲以外，墨西哥和印度排名最高。 日本的员工满意度最低。 个人动机：最有雄心的员工来自土耳其和意大利以及墨西哥和印度。 5 Jan 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php