英国公司越来越依赖移民

技术移民工人越来越受到英国企业的欢迎

由于缺乏熟练的英国工人，英国公司一直在用移民填补职位空缺。 CIPD（特许人事与发展协会）进行的一项民意调查显示，许多企业认为雇用外国劳动力是合理的。

许多企业承认他们雇用了外国劳工，因为他们对薪酬的期望较低，并且可以在任何条件下工作。 随着业务的蓬勃发展，雇用他们似乎效果很好。

CIPD首席执行官彼得·奇斯(Peter Cheese)表示：“雇主一直在寻求欧盟移民来填补职位空缺，特别是低技能工作，通常是因为他们比英国年轻人年龄更大，工作经验更多，强调了竞争性入门级工作市场。

他还表示：“雇主正在做出理性决定，从海外雇用更有经验和合格的工人，而不是经验不足的英国工人，或者是因为当地劳动力市场上根本没有足够的申请人而雇用移民。”

他承认这是一个“高度紧张的政治问题”，但补充说：“我们的研究表明，许多关于移民的负面假设都是不真实的。”

企业对雇佣家庭劳动力持怀疑态度，因为与农民工相比，他们要求更高、技能更低、更不适合 

尽管对雇用移民劳工的反应不一，但大约 26% 的受访者在民意调查中表示，很难吸引熟练或半熟练的英国候选人工作。 Cheese 先生还在报告中表示，教育机构和政治家/决策者应该着眼于提高从这些机构毕业的年轻人的技能，以便他们能够更好地在劳动力市场上进行全球竞争。 全球劳动力市场是现代生活的现实选择，英国工人必须在这个面临竞争的市场中茁壮成长。

Cheese 先生补充说：“这凸显了政府、企业和员工代表需要更加努力缩小教育与工作之间的差距，为年轻人提供更好的指导和支持，并通过改善他们的就业技能和就业前景，尤其是低技能和非技能人群。”

这是英国政府一直在讨论的问题。 一直面临，并且需要解决它的势头越来越大。

新闻来源：《今日国际就业》、《每日电讯报》、《印度时报》

图片来源：HR Review、Workers-direct.com