加拿大：雇主有责任保护 TFW 免受 COVID-19 的侵害

尽管由于 COVID-19 实施了旅行限制，但加拿大的雇主可以引进临时外国工人 [TFW] 到国家为他们工作。  雇主有责任将 TFW 带到加拿大，为确保抵达加拿大的外国工人和加拿大居民的安全尽自己的一份力量。  加拿大政府已经发布了保护外国工人和阻止 COVID-19 传播的指南。 所有前往加拿大的旅客都必须进行为期 14 天的强制性自我隔离. 已建议从国外来到加拿大的旅客直接前往他们的家中或前往他们将在接下来的 14 天内进行自我隔离的地方。 严禁在从入境口岸到目的地的途中任何地方停留。 不允许拜访朋友或去杂货店。 如果被发现，这可能会导致罚款甚至入狱。 让临时外国工人 [TFW] 到加拿大为他们工作的雇主预计将帮助促进这项措施，同时确保外国工人的健康和整体福祉。 尤其是在雇主将为工人提供住房设施的情况下，尤其要这样做。  加拿大政府为此编制了九项标准。 雇主必须遵守符合检疫规定的标准。 虽然这九项标准通常适用于所有雇主将临时外国工人带到加拿大，但已经为那些将为工人提供住房设施的雇主制定了另外五项标准。 雇主将 TFW 带到加拿大的一般标准  为所有将 TFW 带到加拿大的雇主制定的一般标准是：  在工人自我隔离期间遵守所有有关雇主与雇员关系的法律和政策。 工人的就业期将被视为从他抵达加拿大时开始。 自我隔离期间不扣工资。 雇主必须确保在工人自我隔离期间向外国工人提供正常工资和福利。 应保留工资证明。  对于通过季节性农业工人计划来加拿大的工人，必须遵守适用合同的具体规定。 其他工人每周必须按照劳动力市场影响评估 [LMIA] 中规定的工资率获得至少 30 小时的工资。 根据适用移民计划的要求，雇主可能会扣留标准合同扣除额，例如就业保险。  即使外国工人提出要求，也不得授权自我隔离工作。 例外情况适用于被首席公共卫生官认为提供基本服务的工人。 在外籍工人自我隔离期间，雇主不得要求外籍工人承担其他职责，例如行政工作或建筑维修。 定期健康监测。 雇主必须定期监测自我隔离工人的健康状况。 这包括在自我隔离期结束后可能生病的任何员工。 出于定期健康监测的目的，雇主需要每天与工人沟通，每天询问工人是否有任何 COVID-19 症状。  日常交流可以通过任何方式进行——电子邮件、短信、电话或当面交谈[在 2 米外]。  必须保存雇主给出的答复的适当记录。 确保立即隔离有症状的工人。 雇主必须做出安排，立即对有症状的工人进行全面隔离。 雇主也必须联系相应的领事馆。  获得适当的卫生。 雇主有责任确保所有工人都能获得适当的卫生。 这将包括提供使工人能够用温水和肥皂洗手的设施。 如果没有水和肥皂洗手，雇主必须提供含酒精的消毒剂和肥皂。  提供有关 COVID-19 的信息。 预计雇主将向工人提供有关冠状病毒的信息。  雇主应在员工自我隔离的第一天或之前向员工提供有关 COVID-19 的信息。 建议以工人可以理解的语言向工人提供信息。 还应适当考虑以工人最了解的方式将信息传达给工人的最合适方法。 虽然对某些人来说可能是书面的，但通过电话解释可能对其他人更好。  加拿大公共卫生署提供多种不同语言的有关 COVID-19 的材料。  将报告违反检疫法的行为. 雇主以及加拿大的所有居民都应向当地执法部门报告任何违反《检疫法》的行为。 这包括报告任何不遵守强制性自我隔离期的工人。  所有人都在加拿大遵守最新的公共卫生要求。 这包括来自省和联邦政府的指导。  雇主还应遵守有关健康安全和就业的所有适用的联邦、省或地区法律。 这包括与 COVID-19 相关的工作保护病假的新规定。  提供住房设施的雇主的附加标准  在无法满足适当住宿要求的情况下，雇主将不得不寻找替代住宿，例如酒店，以满足 14 天的自我隔离要求。  自我隔离工人的住房与非自我隔离工人的住房分开。 雇主必须为自我隔离的员工和非自我隔离的员工提供单独的住所。 自我隔离的工人可以被安置在一起，前提是住房始终保持两米的距离。 如果有足够的空间，则允许共用设施。 床应保持至少两米的距离。 为了证明符合要求，必须对设施拍摄带有日期戳的照片。  如果有任何新员工进入居住空间，则考虑到新员工在到达住所之前有暴露于 COVID-14 的风险，将重新设置 19 天期限。 确保对住宿进行清洁和消毒. 雇主有责任确保对住宿中的所有表面进行适当的清洁和消毒。 公共区域、浴室、厨房应每天或根据需要经常清洁。 要维护的日志。 由雇主提供的清洁材料。 可能会聘请专业清洁工。 发布有关防止 COVID-19 传播的信息. 雇主应在住宿处张贴有关预防 COVID-19 传播的信息。 这包括发布有关维护设施时应遵循的最佳实践的信息。 建议将此类信息张贴在公共区域、浴室和厨房。 信息应以居住在所提供住宿的外国工人容易理解的语言发布。 确保工人避免与有感染 COVID-19 风险的个人接触。 雇主有责任确保住宿设施允许工人避免与 65 岁以上的人以及患有其他疾病的人接触，使他们有患上 COVID-19 的风险。 例如，在自我隔离期间，老年人的看护人应被安置在单独的住所中。  虽然临时外国工人现在可以前往加拿大，但雇主必须遵守某些准则。 在雇主也将为工人安排住房设施的情况下，还有额外的指导方针。 如果您正在寻找移民、学习、投资、访问或 海外工作，与世界第一的移民和签证公司 Y-Axis 交谈。 如果你发现这个博客很吸引人，你可能还会喜欢…… 2020 年是 Express Entry 的重要一年