LCA 的变化将如何影响 H-1B 工人？

由于最近对 H-1B 工人的 LCA 表格进行了更改，在美国开展业务的印度 IT 公司可能会面临人才问题。 （劳动条件申请) 拟议的变更已于 19 年 2018 月 1 日生效。这些变更要求雇主提供有关 H-XNUMXB 工人就业条件的全面数据。

提供短期安置等详细信息 H-1B 工作人员总数的估计 必须提供在预期就业的个人地点。 这是如果工人受雇于第 3 方站点的工作。 正如印度商业热线所引用的那样，必须提供类似二级实体的明确标识。

Kotak IT Services 认为 印度公司一直试图减少对签证的依赖 通过雇佣更多的本地人才。 然而，它补充说，对 LCA 的更改可能仍会伤害他们。

显然，填写 LCA 会产生时间和成本费用。 入门级的人才在当地可用。 更难的是找到高层。 IT 公司将不得不探索替代途径，例如 为完成项目而进行的分包。

与此同时，特朗普政府正试图结束 工作准证 H-1B签证持有人的配偶。 2 立法者已经提出了一项旨在禁止这一举动的立法。 向海外 H-1B 工人的配偶提供 H-4 签证。

在奥巴马时代，H-1B 签证持有者的配偶获得了工作签证。 超过 1 名女性，其中大多数来自印度 H-4 签证. 如果这些工作签证被取消，可能会导致家庭分裂。 这是因为有事业心的配偶不愿意不陪伴侣去美国。

对于在美国持有 H-1B 签证的印度 IT 工作者来说，未来的日子可能充满挑战。

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