英国移民规则的变化将于 6 年 2014 月 XNUMX 日生效

英国政府16日发布的公告^th 6月关于移民规则的变化将于XNUMX日生效^th 十一月。 这些变化最有可能影响雇主，因为已对访客、海外家庭工人和 Tier 2 签证类别进行了修订。

旅游签证变更

制定了两条主要规则 商务访问签证，其中新类别已添加到允许的活动列表中。 这些活动通常允许在英国工作，但根据改变后的规则，商务访客现在将：

• 在科学家和研究人员类别下 - 将被允许以访客身份进入，分享由英国领导的任何项目的专业知识、建议和知识
• 在海外律师类别下-那些是在英国设有办事处的律师事务所的雇员，在访问期间可以与客户就诉讼或交易进行互动，只要他们在该国受雇，就应该保持报酬

这些变化是法律和学术专业人士直接向内政部表示的结果。

海外家庭工人签证变更

通过此规则是为了保护由雇主带入该国的家庭工作人员/家政工人 家庭工人签证. 根据规则雇主及其家庭员工的新变化，访问英国时不能经常在该国逗留较长时间。 这是为了保护家政人员不受剥削。

2层签证变更

根据 Tier2 签证类别的积分制，英国允许公司赞助非 EEA（欧洲经济区）国民在该国从事技术工作。 利用这个机会，许多雇主利用了第 2 层下的两个子类别：

• ICT或公司内部调动（允许公司临时调动员工到英国工作）和
• 一般（其中公司可以在英国长期雇用非欧洲经济区国民）

现在对两个子类别下的Tier 2签证所做的更改是：

1. 雇主使用非欧洲经济区候选人填补的职位空缺是真实的，不是专门为候选人创建的。 虽然这条规则已经存在，但英国内政部现在可以有充分的理由以雇主描述的工作不存在或已在 ICT 或 Tier2 签证的一般类别下量身定制以带来雇员为由拒绝申请进入国内。 滥用该规则导致许多驻地工人不被考虑担任该职位。
2. Tier 2 类别下的受担保员工不能在不是原始担保人的第三方雇主手下工作。
3. 根据第 2 级普通申请签证，如果申请人在有效期届满 28 天之前提交申请，则在同一雇主处工作的申请人将继续免于居民劳动力市场测试。
4. 20,500 年为第 2009 级类别引入的最低工资门槛 2 英镑的临时豁免也被取消。

所有这些变化都是英国政府的持续努力。 确保真正的职位空缺并减少滥用移民制度的情况。

新闻来源：macfarlanes.com

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