新加坡对印度科技人才的需求翻了一番

对于需求 印度技术专业人士 从 13 年到 26 年翻了一番（2005% 到 2020%）。人数的增加是由于对技术人才的需求，而不是由于“优惠待遇”。

 

由于疫情的到来，新加坡经济放缓，导致失业人数上升。 新加坡当地人有一个印象，这种情况是因为两国签署的经济合作协议（CECA）——自由贸易协定 印度和新加坡 2005 年。这项协议让印度人获得比新加坡本地人更多的机会。

 

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新加坡人力部陈思冷在国会表示：“从 13 年到 26 年，新加坡印度人就业准证 (EP) 持有者的比例翻了一番，从 2005% 增至 2020%。”

 

这一增长是因为新加坡数字经济和金融的快速增长，导致全球科技人才的需求和供应，而不是因为印度专业人士受到了优待。

 

有一种误解认为，如果印度专业人士不抓住机会，那么这些职位将提供给新加坡当地人。 但新加坡本地人拥有“优秀的新加坡人才库”，不足以满足在新加坡投资的雇主的需求。

 

随着近来各个行业都实现了数字化，对技术人才的需求很大，并且正在显着增长。 目前， 新加坡 没有足够的技术专业人员来填补空缺职位。 例如，仅在信息通信领域，仍有 6,000 个职位空缺。

 

根据截至 2020 年 1,231,500 月的分析，来自人力部的数据显示，新加坡有 177,000 名外国工人，其中包括 19 名 EP 持有者，其中 19% 从事信息和通信技术，15% 从事专业服务，XNUMX% 从事金融业。

 

EP（就业准证）允许外国专业人士、经理和高管在新加坡工作。 相比之下，S准证适用于中级技术人员，基础设施或建筑领域、制造业、服务业、海洋造船厂的半熟练外籍工人工作许可证和外籍家庭佣工工作许可证。

 

新加坡不能突然取消外国工人并建议外国投资者雇用新加坡人。 这将导致外国投资者的一些干扰，从而影响该国的经济。

 

有一种误解，认为大多数外国工人是印度人，但大多数 EP 持有者来自英国、印度、日本、马来西亚、菲律宾和中国。 从 2005 年起，所有这些国家的 EP 持有者占三分之二。

 

但百分比 在新加坡的印度工人 自 2005 年以来翻了一番。来自中国的 EP 持有者基本保持不变。 印度和中国对全球科技人才的贡献最大，但最近中国出现了价值 1 亿美元的初创公司，导致许多中国人在本国工作。

 

而一部分印度技术专业人士由于会说英语的优势而继续将目光投向海外。

 

此外，新加坡的移民政策并非独一无二。 它与印度人是第二大来源的其他国家相似 美国的移民. 和第三大 英国

 

为了填补新加坡人手的短缺，世界各地都有很多专业人士，即使这些工人不占印度的职位。

 

“只要想想他们正在帮助我们的公司繁荣和发展我们的经济，从而创造更好的新加坡就业机会，”Tan 说。

 

陈还承认，这种误解在新加坡人中造成了社会摩擦和焦虑。 但这应该是可以理解的，并针对 EP 持有者的短暂性采取相应行动。

 

大多数 EP 持有者工作了几年，然后返回他们的祖国。 很少有 EP 持有者希望定居并成为 PR（永久居民）或新加坡公民。 这是印度人目前的情况，2000 年代中国人也是如此，其比例在此期间有所上升。

 

为了保持新加坡经济的增长，应该鼓励外国人才和技能。 但这不应引起外国人和新加坡人之间的误解。 应该相互理解，允许外国人工作和管理不时的社会摩擦。

 

应该保持持续的平衡，并以正确的方式进行管理和监控。 新加坡政府确实通过公平考虑框架来监控企业的国籍集中度。

 

新加坡政府零歧视招聘，所有雇主都先公布职位空缺 我的职业未来 工作门户。 这意味着首先优先考虑新加坡人，然后再聘用外国人担任剩余职位。

 

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