新西兰就业法庭揭示了移民所面临的恶劣工作条件

新西兰就业法庭的一项判决揭露了雇主剥削移民的方式。 此案涉及哈迪普·辛格（Hardeep Singh）和其他印度移民学生，他们在恶劣的工作条件下工作，试图获得新西兰的居留权。

案件中的另一名印度学生哈帕尔·博拉(Harpal Bola)连续工作了两个多月，没有请假，甚至在感染时也不被允许去看医生。

就业法庭的判决还称，当另一名学生Harbaldeep Singh生病请假两天时，他的工资被扣除。 当他要求老板迪尔巴格·辛格·巴尔(Dilbag Singh Bal)增加工资或提供带薪休假时，巴尔威胁要取消他的工作许可。 巴尔在南岛拥有乳品店和酒类商店。

法院首席法官格雷姆·科尔根 (Graeme Colgan) 还指出，巴尔早些时候在涉及移民和剥削六名不同工人的不同案件中被判处九个月拘留。 涉案的两家公司Preet PVT Limited和Warrington Discount Tobacco Limited因故意向员工支付低薪而被处以100,000万美元的罚款。

法院的判决还强调，为了满足移民要求，这些移民学生被称为管理人员。 但实际上，他们只不过是商店助理，依靠这份工作来继续获得临时工作授权。

结果是雇主能够对新西兰的移民行使控制权，因为他们可以决定移民合法居留的持续时间。

雇主经常向雇员非常清楚地强调这一事实，即前者享有对移民的这种权力。

移民工人仍然容忍所有恶劣的工作条件和工资，希望有一天能找到更好的工作，并最终为他们及其家人获得新西兰的永久居留权。

奥克兰理工大学商学院研究员达娜·安德森（Danae Anderson）在攻读博士学位期间对约 483 名海外学生进行了调查，她表示，学生为了获得新西兰永久居留权而妥协的心态导致了剥削的继续。

与她接触过的大多数学生都意识到，他们的工资较低，而且必须以各种方式工作更长的时间，但他们认为这是获得新西兰永久居留权所不可避免的。

法院做出这一判决是在剥削移民工人数量增加之后做出的，这促使新西兰政府对犯错的雇主实施更严厉的惩罚。

这起备受关注的案件涉及奥克兰马萨拉印度酒店集团的业主。 这家公司向工人支付的工资仅为每小时 3 美元。