移民政策如何影响澳大利亚的招聘？

澳大利亚招聘行业在过去 1 年中见证了相当多的颠覆。 大部分是由于 全球性挑战，如经济不确定性、竞争加剧和技能短缺. 澳大利亚移民政策动荡的未来也加剧了这些挑战。

457签证被特恩布尔政府废除还不到一年多。 它被一个全新的 2 或 4 年取代 TSS - 临时技能短缺签证. TSS签证也被称为澳大利亚482签证。 它已将可接受技能的职业列表从450大幅减少到650。 海外技术工人的资格要求也已收紧。

该公告当时在澳大利亚各个行业引发了涟漪。 然而 STEM 部门必须特别为过渡做好准备 在劳动力构成中。

作为技术移民的领先行业，STEM 行业从那时起一直在努力填补关键领域的空白。 看来他们将处于这种模式一段时间。 这是在野党工党兑现承诺的情况下。

世界上最大的两个经济体中美之间的贸易战正在进一步升级。 这无疑在国际市场上产生了连锁反应。 普华永道最新报告 透露了 中国企业 有兴趣增加在亚太地区的投资。 他们有 特别是他们心目中的澳大利亚 为了这。

普华永道的报告详细阐述了 21% 的中国 CEO 认为澳大利亚对其公司的未来发展至关重要。 相比之下，根据澳新银行业务负责人的说法，对美国的依赖从 17% 下降到 59%。

在此背景下，中国公司正在寻求在亚太地区建立越来越大的影响力。 这意味着澳大利亚的移民政策既是机遇也是挑战。

机会在于 澳大利亚招聘部门可以通过填补中国公司的空白来提供价值。 这是通过使用本地采购的人才。 挑战在于中国企业可能会受到限制。 这是如果他们想把他们的工人从海外带到澳大利亚的新办公室工作。

尽管如此，未来进入海外人才库仍然是澳大利亚招聘行业的一个担忧。 根据网格 - Bullhorn 提供的全球招聘洞察和数据, 31% 的人担心限制工人流动的政策存在问题。

澳大利亚招聘行业仍然可以在澳大利亚不断发展的劳动力中找到客户所需的技能。 这是通过培养一个 专注于数字化、前瞻性思维和积极主动的心态。

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