德国研究就业部门的改善

经过教育和科学联盟相当长一段时间的努力，德国政府通过了一项法律，该法律将改善大学研究合同工作的适用条件。 由于学术界的大多数职业都是固定期限的，通常签订一年或更短的合同，并且概述建议研究部门即将大规模移民，即使是保守派的声音也承认，过去颁布的短期合同允许做出不合理的决定。研究人员。 改革后的法律的主要内容值得考虑，因为勘探人员对不稳定的临时合同的依赖影响深远。 也许变革中最重要的组成部分是，当一项任务依赖于外部融资时，协议的时间长度需要与研究项目的期限相关。 在另一个高研究国家澳大利亚，分析师通常会签订六个月或十二个月的滚动合同，无论一项任务是否有可能获得长期或一段时间的融资。 总而言之，只有在外部“软”融资或研究更高学位的情况下，短期和合同研究工作才可以接受。 新的和修改后的合同职业法同样增加了固定期限分析师获得育儿假的机会，将协议延长两年，以考虑职业和育儿假。 这在一定程度上是德国大学校长会议（相当于澳大利亚大学协会）宣传活动的结果。 该工会同样希望解决对不稳定的展示工作的限制，并推动博士后分析师的住院医师培训。 真正的问题是德国大学和研究机构中的住院医师和终身全职工作仍然过多。 尽管如此，新法律在缓解合同研究工作中自然存在的一些问题方面仍然是一个有益的进步。 在一个对于有能力的科学家来说，工作市场日益活跃的世界里，不同的地区应该开始考虑一个长期以来一直在教育和研究资源投入方面处于世界领先地位的国家刚刚完成的升级。 。 有关德国研究和学生移民的更多新闻更新， 订阅 请访问我们的时事通讯 y-axis.com。 原始来源： 澳大利亚人