H1-B 签证改革后，印度 IT 公司可能不得不重新制定业务战略

印度的IT服务业已经受到收入和利润的限制，将受到美国总统特朗普为美国本土人保留就业机会而采取的措施的最大影响。

这些公司现在可能不得不考虑其他替代方案，例如招聘更多的美国员工以及提高在客户网站工作的员工的工资。 据 Live Mint 报道，分析人士认为，美国签证制度的改革将使其运营利润减少 3 个百分点。

专家表示，此次改革显然对 Infosys、TCS 和 Wipro 等印度公司来说是一个重大挫折。 如果该立法获得通过，将迫使这些印度巨头从根本上重新考虑其业务战略。

HDFC证券研究分析师阿普尔瓦·普拉萨德(Apurva Prasad)表示，发展不利，但预计工资上限不会提高到100,000万美元以上。 普拉萨德补充说，随后将进行激烈的游说以将其遏制在这一水平。

如果最低工资固定在100万美元，印度顶级IT公司的运营利润率将受到000-300个基点的影响。 一个基点等于百分之一的百分之一。

拟议的立法还建议将每年批准的 H20-B 签证的 1% 留给员工人数不超过 50 人的公司。

备受争议的H1-B签证被分配给从事需要高等教育的专业工作的海外移民，根据美国的法律框架，这些工作包括计算机程序员、工程师和科学家。 美国政府每年批准 65,000 个 H1-B 签证。

印度的IT公司利用H1-B签证在高技能人才稀缺的领域招募高技能员工。 大部分 H1-B 签证分配给了 Infosys 和 TCS 等印度外包公司。

《纽约时报》援引美国国土安全部的数据报道，大约70%的H1-B签证分配给了印度工人。

软件行业游说团体NASSCOM主席R. Chandrasekhar表示，如果美国没有相关技能且法律不允许招聘海外工人，那么结果将是工作仍然不完整或将被转移前往其他目的地，例如印度或美国以外的地点。 这将意味着美国经济遭受巨大的经济损失，因为外包产业也直接或间接地为美国经济创造了就业机会。