美国立法者提议采取措施打击滥用H-1B签证计划

美国的立法者提出了签证法改革，允许被解雇的美国雇员对裁员提出异议。 此举是在美国雇员失去工作给持有各种工作签证的移民工人的消息曝光之后发布的。 《纽约时报》报道的节选指出，大多数公司都捍卫了他们的公平劳工做法； 然而，因公司在全球范围内大规模招聘而失去工作的美国工人对这个问题保持沉默。

报道称，一些被不公平解雇的员工已经开始就这个问题发声，尽管遣散协议禁止他们批评前雇主。 报道援引了雅培实验室前雇员马可·佩纳 (Marco Pena) 的例子，他与其他 149 名技术人员于 10,000 月份被解雇。 佩纳和其他员工在将工作外包给印度的一家公司后，被要求上交徽章和电脑密码。 佩纳补充说，他选择拒绝签署不贬低条款，这让他损失了近 XNUMX 美元的遣散费。 《纽约时报》报道称，美国国会多数党派对企业越来越多地使用“不贬低”条款表示担忧，该条款禁止下岗工人对滥用临时签证进行投诉。

杰夫塞申斯（阿拉巴马州参议院司法移民小组委员会共和党主席）和理查德德宾（伊利诺伊州参议院第二高级别民主党人）等著名立法者提出了签证法改革，允许下岗员工在不被解雇的情况下挑战他们的解雇。怕雇主报复。

德宾参议员就这个问题发表评论说，大多数雇主告诉被解雇的员工，除了裁员之外，他们可以自由地谈论他们想要的任何事情。 参议员德宾批评了非贬低协议和裁员，称其过于宽泛。 罗格斯大学劳动力专家 Hal Salzman 教授表示，过去五年来，大多数企业利用签证法的漏洞，取代美国工人，并雇用持有 H-1B 和其他临时工作签证等签证的移民工人。

2014 年，英格兰电力公司 Eversource Energy 解雇的两名工人选择在今年 56 月谈论他们的裁员情况。 Judy Konopka（63 岁）和 Craig Diangelo（220 岁）选择在 Hartfort 新闻发布会上谈论他们的裁员，尽管他们已经与 Eversource 签署了非贬低协议。 两人确认解雇了 XNUMX 名工人，并证实 Eversource 作为遣散协议的一部分，增加了在被解雇员工下接受培训的新工人（来自印度的工作签证）。

想在美国工作？ 在 Y-Axis，我们经验丰富的海外工作顾问可以帮助您了解在美国工作所需了解的一切我们还可以帮助您处理签证文件和处理。 今天打电话给我们安排免费的咨询会议！