NASSCOM 表示，提议的 H1-B 签证修改将是对印度公司的考验

根据全国软件和服务公司协会的说法，对 H1-B 签证的拟议修正案旨在将最低工资从现有的 130,000 美元提高一倍至 60,000 美元，这将是印度 IT 行业的一项试验。 该立法旨在限制招聘海外移民从事高技能工作的比例，并促进雇用美国国民从事这些工作。

NASSCOM 还表示，Lofgren 法案有几个漏洞，这将破坏为美国公民挽救工作的目的，同时也会给印度 IT 部门带来问题，正如印度快报所引用的那样。

NASSCOM R Chandrasekhar 的现任表示，由于立法的基础是确保美国公民的就业机会，因此如果他们明智地分析形势并牢记美国面临的技能短缺，则更为谨慎。

《高技能诚信和公平法》考虑了向同意支付两倍工资的公司分配签证的市场基础方案，根据调查计算得出。 然而，该法案并未平等考虑和平等对待所有拥有 H1-B 签证员工的 IT 服务公司，并且条款更倾向于依赖 H1-B 签证的公司。 NASSCOM 表示，加薪将对工程、生命科学和护理等其他行业产生巨大影响。

由于这个问题相当敏感，而且美国的立法在颁布之前必须经过不同的阶段，IT 公司选择暂时不发表意见。

经纪公司 Prabhudas Lilladher 的机构股票研究分析师 Madhu Babu 表示，在美国，立法平均需要 260 天才能成为法律。 但该法案将强调的主要问题是，在与美国公司进行评估时，印度 IT 公司支付的工资相对较低。

该法案旨在优先考虑愿意支付更高薪水的公司，这将使谷歌和苹果等与印度同行相比薪水非常高的大公司受益。 这些公司通过 H1-B 签证雇佣了非常顶级的技术人员，根据拟议的修正案，这些大公司将处于优势地位。 巴布解释说，因此取消抽签制度并引入基于市场的工资措施来分配签证将是一个严重的危险。

印度的 IT 公司是高度利用美国分配的 H1-B 签证的公司。 TCS 是 4,674 年 2015 份新签证的最大受益者。IT 行业专家表达了他们的观点，称印度的 IT 公司将被迫考虑在美国招聘本地人才的替代方案，以管理成本的增加。

Ernest and Young India 的税务合伙人 Surabhi Marwaha 表示，虽然从印度公司的角度来看，这可能意味着工资限制将不得不几乎翻倍，但从美国公司的角度来看，这意味着人才将继续存在。

印度公司将不得不考虑多种削减成本的选择，包括雇用更多的本地人才。 Marwaha 补充说，他们还必须通过分析美国公司招聘的成本和收益来创建现场和非现场招聘的混合模式。