德国技术移民法的积极影响

面临技能短缺的德国已准备好欢迎外国工人经营其企业。 婴儿潮一代的退休加上低出生率导致当地技术人才急剧减少。 德国联邦经济事务和能源部表示，如果不雇用外国工人，到 16 年该国劳动力可能减少 2060 万。

另一项研究由 德国联邦就业局就业研究所表示，该国每年必须从非欧盟国家雇佣 491,000 名外国技术工人，以满足劳动力市场需求. 德国联邦移民和难民办公室表示，去年雇用了 47,589 名海外工人，仅占所需人数的 10% 左右。

随着 德国技术移民法案1月XNUMX日生效，修改了国家现行有关聘用外籍劳工的法律法规。 其中包括德国的居留法及其就业条例。

新法案将向没有学历的海外工人开放德国的就业市场。 除大学毕业生外，受过职业培训或有工作经验但未受过正规教育的个人现在也可以申请工作。

根据新法律，寻求雇用技术工人的雇主将不再需要进行政府早些时候坚持的优先检查，以确保职位空缺不能由德国或欧洲经济区公民填补。

如果外国工人将在与德国公民相同的工作条件下工作，则不需要优先检查。 该法案还对《居住法》进行了修订，该法案现在将那些拥有职业学位的人与拥有学位的人同等对待。 从现在开始，外国工人将被视为居住法范围内的技术工人。 法律在四年内为这些外国工人提供直接永久居留权。

随着《技术移民法》的出台，政府希望简化来自国外的合格工人和德国雇主的移民程序。 这 新法律规定加快申请流程并为德国企业提供熟练人才 他们需要的。

对海外求职者的影响

随着该法案的通过，来自非欧盟国家、接受过职业、非学术培训的合格专业人员可以移居德国寻找工作。

 新法律修改了合格专业人员的分类。 它现在将包括经过两年培训课程的具有高等教育学位或职业培训的个人。 这些专业人员在开始在该国工作之前必须获得德国当局认可的资格。

新法律豁免了具有相关资格和工作机会的海外专业人士通过联邦就业局的检查，以加快他们的申请流程。 但联邦就业局仍负责检查就业条件。

那些在该国寻找工作的人仍然可以通过求职者签证来到这里，只要他们符合资格要求。 但是，根据新规定，申请人无需证明自己的德语水平。 雇主可以决定潜在候选人的语言技能是否足以胜任所选工作。

新法律对雇主意味着什么

新法律使德国雇主可以轻松寻找和雇用合格的海外人才以发展业务。 他们还将受益于快速的签证申请和决定流程。 当他们确定了高素质的候选人时，他们可以利用这一点。

 放宽《居住法》的规定和优先检查将意味着更快地处理签证，以便他们可以快速雇用他们需要的外国人才。

 已经生效的《技术移民法》将确保德国企业可以雇用合格的专业人员来填补该国的技能短缺。 求职者和德国雇主应充分利用该法案中的规定。