加拿大第四季度创纪录的职位空缺有望填补 4 万个职位

的数量 在加拿大工作 与 COVID 之前的工作要求无法相比，雇主发现很难选择不适合多个部门的员工。

加拿大统计报告强调...

根据加拿大统计局的报告，“915,500 年第四季度，加拿大雇主希望在 20 个行业的 2021 个职位空缺中招聘员工。这一职位空缺数量比 80 年增加了 2019%，比 63.4 年增加了 2020% ”。从2021年第四季度职位空缺报告来看，国家统计和人口服务机构记录了高职位空缺，这与有酬就业完全恢复和失业率下降相一致。

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新斯科舍省和马尼托巴省的职位空缺增加

2021年，除新斯科舍省和曼尼托巴省外，加拿大的就业需求微薄，11.9月至20,300月与第三季度相比没有发生太大变化。加拿大大西洋省份新斯科舍省的职位需求增加了5.9%，即25,800个；而草原省曼尼托巴省的职位空缺增加了87.1%，即87.9个职位空缺。在所有省份中，爱德华王子岛的职位空缺数量大幅增加，职位数量每年飙升至 89%，魁北克省为 90.1%，艾伯塔省为 XNUMX%，萨斯喀彻温省的职位数量增加了一倍空缺率上升至XNUMX%。

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• 社会援助和款待
• 零售业
• 行政和支持
• 科学、技术服务、专业
• 修复服务和废物管理
• 公共行政以外的服务
• 租赁、房地产和租赁
• 教育和公用事业

在冬季，酒店业在 12.1 年的最后三个月出现了 143,300 个职位空缺，下降了 2021%。除了这种季节性下滑之外，医疗保健行业的雇主仍在努力寻找合适的工人。

加拿大酒店业因工人短缺而面临垮台

加拿大统计局指出，唯一职位空缺过多的职业是酒店业。 60年第四季度，厨房帮手、食品柜台服务员和类似支持领域的职位空缺开放时间为60.8天或以上，比例为2021%，比上年的要求43.3%有所增加。空缺时间超过 60 天的其他职位空缺过多的职业是零售销售人员（所占比例从 11.8 年秋季的 2020 增至 33.3 年最后一个季度的 2021）、厨师（所占比例从41.8到65.1），以及饮料和食品服务器（百分比从40.7到60.7）。

希望雇用海外人员的雇主可以通过临时外籍工人计划 (TFWP) 和国际流动计划 (IMP) 来获得国际技能和工作机会。所有这些都归结为以下一点：该特定工作是否是从劳动力市场影响评估 (LMIA) 中免除的众多工作之一。 LMIA 是加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 提供的一份文件，声称需要同时满足以下条件：外国雇员来填补该职位，并且没有永久居民或加拿大工人可以填补该职位。以下是一些不需要 LMIA 的工作：

1. 伴随国际贸易协定而来的工作。
2. 与国家和省级政府达成协议的工作。
3. 加拿大关注的工作

如何确定特定工作职位是否属于 LMIA 例​​外。 有两种方法可以找出答案。

全球人才流在两周内提供工作许可

雇主可以分析 LMIA 例​​外代码和工作许可证例外情况，选择适合其需要填补的职位空缺的工作许可证或 LMIA 例​​外情况，并查看详细说明以了解是否有适用的例外代码给他们，或者；如果国际流动工人单位 (IMWU) 为公民享有签证例外的另一个国家的临时外籍劳工提供工作职位，请与他们联系。签证申请和工作许可可以由以下机构处理： 全球人才流 (GTS) 和 (TFWP) 的一部分在短短两周内完成。

雇主可以借助快速通道系统欢迎外国公民填补空缺职位，该系统可以在线获取与移民相关的申请。通过资格标准的申请人提供称为意向书（EOI）的在线资料，该资料基于三个国家移民计划或参加省级移民计划，有权进入以下项目池： 快速入境。然后，候选人的个人资料将根据积分系统（称为综合排名系统（CRS））与其他人进行比较。得分最高的候选人将被考虑获得 ITA 以获得永久居留权。所有收到 ITA 的候选人都应在 90 天内快速提交完整的申请，并支付处理费。

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