瑞士每年需要 17000 名工程行业工人

瑞士的工程行业每年短缺 17,000 名技术工人。 瑞士对欧盟经济移民实施的政策新变化加剧了这种短缺。 通过限制进入本国的工程技术工人的数量，瑞士现在正面临着专业人才的严重短缺。

 

但正在采取措施填补这些空白。 特别是工程行业，正在寻求雇用年轻人、年长和经验丰富的员工来填补其不足。 它还提供有利可图的工作条件，例如工作共享和远程办公以吸引工人。

 

移民行业的许多人认为，瑞士的移民政策、劳动力老龄化、出生率的急剧下降为技术工人的短缺增添了新的维度。 随着中国和印度成为新技术强国，熟练工人的短缺问题笼罩着发达国家。

 

瑞士在 50.3 月进行的公投以 5% 的压倒性优势支持非欧盟国民的严格配额制度。 这削弱了欧盟与瑞士之间达成的行动自由协议。 尽管瑞士不是欧盟的一部分，但它遵循许多与欧盟国家共同的贸易惯例。 因此，在接下来的 17000 年里，Swissmern（代表该国的工程和机械行业）每年必须招聘超过 XNUMX 名新工人！

 

配额制度的这种变化对人们选择在瑞士工作的态度产生了影响。 Hays 的高级经理 Gero Knufer 说：“工程市场相当复杂，当公司在寻找新的候选人时，雇主通常会考虑来自瑞士以外的候选人，以找到符合要求的人选。客户的要求。 由于这些变化，一些候选人对搬到瑞士感到不安全，因为他们不确定会发生什么。”

 

Nicoll Curtin 瑞士办事处经理 Tom O'Loughlin 说：“由于瑞士的失业率如此之低，我们总是很难找到目前在瑞士工作的高技能技术人员。 严格的[移民]配额可能会使未来更难获得他们。”

 

Weir Group 首席执行官 Keith Cochrain 认为，“目前，欧洲和美国在工程等领域面临着严重的技能短缺。 从工程学的角度来看，我一直在重新思考我们教育年轻人的方式。 在英国，每年需要 830,000 名新工程师来取代即将退休的工人……超过三分之二的技术工人将在未来十年退休。 在全球经济需要优质技术创新的情况下，这是一个真正的竞争力问题。 Cochrain 补充说，为了解决这个问题，各国必须从很小的时候就向他们的孩子展示工程学的好处——在他们的青少年时期引入这个概念已经太迟了。 Cochrain 补充说，为了解决这个问题，各国必须从很小的时候就向他们的孩子展示工程学的好处——在他们的青少年时期引入这个概念已经太迟了。 德国提供了一个“很好的例子”，说明其教育系统如何通过培养高生产力的劳动力来支持这种竞争优势。 德国教育体系允许雇主高度参与制定更符合行业需求的教育政策。

 

新闻来源：Jakarta Globe，Recruiter

图片来源 - 季节性工作 365

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