英国脱欧后的员工招聘和培训问题

近日，民航局进行了一项调查 英国工业联合会关于英国退欧的影响。 它显示，十分之九的企业正在解决员工招聘和培训方面的问题。

根据英国《金融时报》的一份报告，随着许多欧盟国民在英国退欧决定后离开英国，这种技能危机已经加深。 独立. 英国商会最近进行了一项研究。 其中，制造商和服务业报告称招聘新人才的难度为 70% 至 80%。

英国脱欧引起关注的另一个问题是欧盟国民进入英国的自由。 建筑和医疗保健等行业严重依赖欧盟工人，任何限制都会产生负面影响。

为了解决这些问题，英国政府在去年底发布了一份白皮书，重点关注基于技能的方法。 这将吸引技术移民到英国。 该文件主要基于 XNUMX 月份发布的移民咨询委员会报告。

该文件提议取消对希望在英国工作的技术工人的Tier 2签证的限制。 它建议低技能工人申请长达一年的短期签证。 这些计划预计将于 2021 年生效。

技术工人Tier2签证规则的变化对于在该国寻求就业的人来说是个好消息。 依赖小时工或蓝领劳动力的企业将面临问题，因为来自欧盟的移民在该行业占多数。

由于无协议脱欧的可能性，公司将发现很难从欧盟招聘和留住员工。 另一种选择是从印度等非欧盟国家寻找人才来解决招聘问题。

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