由于英国退欧，英国企业发现很难雇用技术工人

一项新的调查显示，随着净移民人数的下降，英国商业机构发现很难在银行和工程等行业的专业职位上聘用技术工人。

这一消息将加剧人们对脱欧后英国技能短缺的担忧，因为职位空缺数量增加，而该国已经在经历充分就业。

英国领先的专业招聘行业机构之一 APSCo（专业人才公司协会）发现，与 2016 年同期相比，截至 XNUMX 月份的六个月内，专业就业安置数量增加了 XNUMX%。

金融和银行部门的职位空缺增长最为明显，同期增长了 12%。 另一方面，工程和建筑行业的就业人数增加了 10%。

《独立报》援引 APSCo 的话说，尽管某些市场的工资大幅增长，但其成员发现寻找优质人才变得更加困难。

公司表示，他们增加的工资比最近的官方数据显示的要多。 调查显示，与一年前相比，金融和银行业技术工人的收入增加了 4.8%，工程职位增加了 3.8%。

APSCo 将技能短缺归因于净移民的突然下降，在截至 81,000 月的一年中减少了 246,000 人至 42 人。 另一方面，英国的官方失业率在 4.3 月份跌至 XNUMX 年低点 XNUMX%。

APSCo 的首席执行官 Ann Swain 认为，净移民影响所有灵活的工作角色，而不仅仅是蓝领工人。 她补充说，专业服务部门一直依赖于新人才领域的迁移。

Swain 以 IT、工程和医疗保健为例，表示移民人才的减少正在成为雇主和招聘人员面临的主要挑战。

为 APSCo 收集数据的咨询公司 Staffing Industry Analysts 的 John Nurthen 表示，许多公司现在正努力留住已决定离职的员工，向他们提供更高的工资，因为他们发现很难找到符合条件的候选人在劳动力中。

250 月发布的研究显示，英国富时 56 指数公司中超过一半的欧盟技术工人已经在考虑离开英国。 在贝克麦肯齐律师事务所进行的一项调查中，XNUMX% 的欧盟

受访者表示，他们“极有可能”或“很有可能在英国退欧谈判结束前离开英国。

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