为什么美国需要更多的印度 H1B 工人？

H1B签证计划一次又一次地证明它对美国的国家繁荣至关重要。 然而，在特朗普政府的领导下，该计划处于严重危险之中。

H1B签证通常授予约六年。 但它为高技能工人提供了建立和申请永久居留权所需的时间。 雇主也有机会尝试这些高技能的专业人士。 如果没有 H1B 签证计划，美国将很少有技术移民。

H1B 工人对充满活力的经济和创新的贡献是不可估量的。 经济学家威廉林肯和威廉克尔在 2010 年进行了一项研究。研究发现，当 1 年 H1990B 签证名额增加时，归属于印度和中国工人的专利数量增加了。 然而，它并没有导致归于盎格鲁-撒克逊工人的专利数量下降。

经济学家 Jeikun Huang、Stephen Dimmock 和 Scott Weisbenner 的另一项研究发现，赢得 H1B 彩票的公司从风险投资家那里获得了更多资金。

经济学家 Kevin Shih、Giovanni Peri 和 Chad Sparber 进行的研究发现，H1B 项目帮助了本地工人。 研究发现，允许更多的 H1B 工人提高了美国本土出生工人的工资。 这是由于“集群效应”而发生的。 随着特定城市的 H1B 员工越来越多，科技公司希望在该城市设立办公室、研究设施和工厂。 当更多的科技公司聚集在一个城市时，它会提高当地的生产力。 此外，它还阻止了高价值工作向印度和中国等国家转移。 即使公司想通过雇佣更多的 H1B 工人来降低工资，大量 H1B 工人的存在最终会增加整体工资。

根据最新数据，印度人占所有 H75B 签证的 1% 以上。 当美国的新业务形成和生产力增长较低时，引入更多的印度 H1B 工人似乎是一个很好的举措。

H1B 计划在特朗普政府的领导下受到攻击。 因为拒绝率处于历史最高水平。 为什么对这个项目抱有敌意？ 答案可能是比赛。 印度和中国工人占所有 H85B 签证的 1% 以上。 此外，大多数 H1B 签证都是由外包公司获得的。 这些公司对美国的活力和创新贡献甚微。

对 H1B 项目持敌意的另一个原因是工资竞争。 H1B 工人的工资通常低于美国同行。 因此，据说公司使用 H1B 工人来压低工资。 此外，H1B 工作人员必须与一个雇主合作，并且因为害怕不得不离开美国而不能换工作。

然而，上述批评被大大夸大了。 美国在 1 年对 H2000B 法律进行了改革。法律允许 H1B 工人更换雇主并在其文书工作获得批准后开始工作。 即使 H1B 工人失业，他们也可以在美国停留长达 60 天以寻找新工作。

即使有缺陷，H1B 签证计划也是一个很好的计划，必须扩大。 熟练的外国工人不会伤害美国工人，相反，他们是有帮助的。

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