在海外职业发展中应避免的 4 个误区

我们在这里介绍 4 个关于海外职业管理的常见误区，以帮助指导您的行动和决策走向成功。 您必须不惜一切代价避免这些错误：

 

误区一：要想成功，你需要升职为管理层

一种普遍的误解是，在海外职业生涯中的晋升意味着在公司中晋升到管理职位。 但许多工人往往不是这种情况。 这包括那些具有高度专业知识的人，例如编程或创意类型。

 

另一方面，重点必须是提高您提供的价值。 它不一定只限于管理职位。

 

误区二：你必须总是选择薪水更高的工作

钱当然很重要，但可能没有你想象的那么重要。 研究表明，年收入高于 105,000 美元的人实际上会看到他们的整体幸福感和幸福水平下降。

 

另一方面，不同的是生活质量。 其中一个重要因素是你有多热爱你的工作。 因此，与其追逐金钱，不如寻找一份有成就感的工作。

 

误区三：要想真正达到职业生涯的最高水平，必须搬到沿海大城市

美国的沿海城市可能会提供更多的魅力。 然而，Glassdoor 的最新研究将 3 个非沿海城市列为最佳就业城市。 这些是印第安纳波利斯、圣路易斯和匹兹堡。

 

您可以在美国各地找到在海外职业发展的机会。 因此，正如《福布斯》所引用的，不需要将您的职业目标集中在进入纽约市或洛杉矶。

 

误区四：人脉是认可你的机会

网络在您海外职业生涯的各个阶段都至关重要。 它拓宽了您的视野并增加了您的知识基础。 这也创造了孤立工作无法完成的机会。

 

然而，如果您将网络视为主要提升自己的机会，那么您这样做的方式是错误的。

 

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