您想了解的有关加拿大 GTS 计划的所有信息

加拿大正在尽一切努力欢迎移民来满足对技术工人的需求。 它制定了各种移民计划，以鼓励更多来自外国的工人。 加拿大政府提出了全球人才流 (GTS) 计划，以解决熟练技术工人的短缺问题。 GTS 计划于 2017 年 XNUMX 月启动，是一个为期两年的试点计划。 最新信息表明，加拿大政府打算将其永久化。

 

该计划旨在帮助加拿大公司寻找外部人才并克服当地技术人才的匮乏。 在这个计划下，公司可以快速填补他们的人才需求。 这 签证处理时间 从六个月减少到只有十个工作日。 这也有助于申请人快速响应他们的申请。 他们的工作许可和签证申请将在短时间内得到处理。

 

引入 GTS 是为了帮助加拿大初创企业解决人才短缺问题。 注册该计划的公司必须承诺为加拿大人创造就业机会。 他们应该努力将知识转移到 加拿大工人 根据劳动力市场福利计划。

 

全球人才流 (GTS) 的主要特点：

• GTS 是一项专门帮助公司在加拿大创造就业机会的计划。
• 对高技能工人没有工作许可要求
• 他们在 30 个月内获得 12 天或更短的工作许可
• 技能转移 高技能外国工人 给他们的加拿大同行

GTS 计划有两类：

A类：

可以验证其对专业人才的需求的高增长公司包括在此类别中。 这些公司必须说明需要从国外招聘独特的专业人才的理由。 他们必须经过指定推荐合作伙伴的验证才能使用 GTS 计划。

 

使用 A 类 GTS 计划的公司必须为前两次申请提供 80,000 加元的年薪，而随后的申请则需要 1,50,000 加元的年薪。

 

B类：

想要雇用高素质外国工人从事全球人才职业清单上的职业的公司属于这一类。 这些开口的需求量一定很大。 他们所需的技能在当地人才中一定是稀缺的。

 

此列表中的职业是计算机工程师、IT 分析师、软件工程师、数字媒体专业人员等。该列表会根据不断变化的劳动力或技能要求进行更新。

 

此类别的工资要求通常基于当时的条件。

 

GTS计划的条件：

在向外国工人提供工作之前，应优先考虑加拿大人和永久居民。

 

支付给根据 GTS 计划招聘的员工的工资必须与加拿大和永久居民的工资相匹配。 他们应该为相同的工作和地点工作，并具有相似的技能和经验。

 

根据 GTS 计划聘用的雇员的最长工作时间为两年。 员工可以 申请加拿大永久居留权 在这段时间之后。

 

GTS 计划的好处：

GTS 计划已成为一种快速有效的解决方案，可用于获取加拿大没有的专业人才。

 

该计划促进了工作场所的多样性，并提高了产出和参与度

 

该计划将有利于具有科学、技术、工程或数学 (STEM) 背景的印度人，尤其是在美国的印度人。 他们可以充分利用新的 加拿大的工作机会.

 

I在 GTS 计划下雇用的个人将获得工作经验，这将有助于他们在申请时获得一些关键点 加拿大永久居留权 通过 快速入境 路线。

 

GTS 计划允许加拿大公司从世界各地派遣有才华和技能的员工，使员工多样化，并努力创新。

 

自 2017 年推出以来，已有 2000 多名工人获得 GTS 计划的批准。

 

2019 年加拿大预算提到，科技公司致力于根据 GTS 计划为加拿大人和永久居民创造 40,000 多个工作岗位。

 

该计划对处理和获得签证有固定的时间框架——GTS 签证申请在两周内得到处理。 GTS签证的申请和批准遵循一个透明的过程。

 

根据 GTS 计划，加拿大公司有机会从不同国家招聘合格的工人。 它使他们能够接触到多元化的人才库和改善业务的机会。

 

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