面试中常见的谎言

世界各地的招聘人员通常在招聘过程中处于许多谎言的接收端。

 

为了获得这份工作，未来的员工经常不遗余力地展示一幅好照片。 至少可以说很烦人，这种不诚实的手段也是不道德的，公司总是在寻找把同样的事情扼杀在萌芽状态。

 

谎言在求职面试中占有突出地位。 谎言和欺骗比我们想象的更猖獗，如果不被发现，它们会造成很大的伤害。

 

这些候选人浪费了他们进入的组织的大部分时间和金钱，从长远来看，甚至可能对公司的声誉造成无法弥补的损害。

 

招聘人员最常被告知的谎言是什么？

一般来说，在面对面的面试中，候选人最有可能在以下所有或任何方面撒谎：

• 最后抽取的工资
• 辞去以前工作的原因
• 他们拥有的经验或技能水平

候选人在面试时故意提供的许多错误信息通常属于上述类别之一。

 

尽管如此，招聘人员通常会使用一些行之有效的策略来从虚构中筛选事实。

 

【一】面试时：

在采访期间以及采访结束后，可以做很多事情来挖掘虚假和虚假信息。

 

面试中的策略包括：

 测试技能：

适当进行的面试可以揭示很多关于正在考虑的候选人的信息。

 

一个好方法是让主题专家在面试时加入并积极参与面试过程。 基于能力的面试是发掘夸张和才华的一种行之有效的方法。 虽然有些人可能会吹嘘和撒谎，但也有一些候选人低估了自己，在不知不觉中承诺低于他们实际能够提供的标准。

 

由一位主题专家围绕候选人声称拥有的技能提出引导性问题，很快就会出现问题。

 

请记住，您的主张与事实之间的任何不一致（无论是有意还是无意）都将在招聘时对您不利。

 

目前，招聘人员的一种常见做法是交叉检查潜在员工提供的所有信息。 在数字化和社交媒体时代，信息只需点击鼠标按钮即可。

 

任何被发现故意隐瞒信息或歪曲事实的候选人，如果在被招聘过程中，通常会立即被取消资格，如果已经被聘用，则通常会被解雇。

 

为真理设定正确的基调：

为了让你措手不及，招聘人员习惯于在开始面试时直接询问提交的申请中是否有任何你希望更改的内容。 鉴于可以选择修改，有时可以看到候选人自愿接受他们在申请中错误引用或过火的地方。

 

诚实确实是最好的政策。 如果您出于任何原因在申请表中撒谎，如果您在面试时坦白坦白，我们将不胜感激。

 

请记住，即使是您的推荐人也可能在面试中被提及。 请记住，如果你的面试官突然问“你的裁判会怎么回答？”，你会怎么回答。 当您在场时，也可能会向您的推荐人打一个电话。 所以据此选择。 仅提供这些名称作为真实的参考，并且是您可以信任和依赖的名称。

 

从一开始就为真理奠定基础很重要。 然而，当它是相互的时，诚实最有效。 随着组织透明地承认它可能面临的任何挑战，创造了一个讲真话的环境。 双方的真实性和真实性，从一开始就建立了一个真实的环境。

 

用事实支持直觉：

在进行面试时需要客观思考。 如果某些事情看起来不对，许多公司，尤其是跨国公司，会通过提出尖锐的问题而不是放弃它来挖掘。 人力资源团队在深入挖掘事实方面经验丰富。 永远不要仅仅依靠直觉，你的招聘人员会以某种方式了解真相。 最终可能，但他们会到达那里。

 

从一开始就诚实。 毕竟，当你坦率诚实时，你就可以成为你自己。 人们经常看到说谎者最终会忘记他们过去可能说过的谎言，回溯或偏离自己的陈述。

 

【二】面试后：

招聘过程不仅仅是面试：

在得出结论之前：

当从申请表和面试过程中整理数据时，总是存在妄下结论的诱惑，但招聘人员经常退后一步思考。 招聘过程的目标应该是获取有用且真实的信息。

 

面试应该有精心计划的问题，以促进开放的双向讨论。 理想的采访不应是审讯，而应类似于具有隐蔽目标的公开讨论。

 

当候选人对他们开诚布公时，面试官更喜欢它。 如果你在申请工作和参加面试之间改变了主意，不想与面试你的公司合作，最好的做法是诚实地承认这一点，直接离开。

 

任何招聘过程都需要大量的准备和努力。 不要让任何人后悔花在你身上的时间和精力。

 

社交媒体简介：

如今，随着互联网上的所有内容，招聘人员通常也会查看候选人的社交媒体资料。 如果申请中所述的事实与在线提供的事实之间存在任何差异，招聘人员可以跟进候选人以进一步澄清。

 

虽然有用，但应谨慎使用社交媒体。 在某些情况下，它会使招聘人员的任务变得更加困难，而不是更容易。

 

请记住，公司也可能会检查您的社交媒体资料。 如果美国政府可以要求签证申请人提供社交媒体详细信息，那么任何公司至少可以做的就是简单地浏览。 注意您发布或分享的内容。

 

查看参考资料：

面试后后续流程的一个重要部分是对候选人提名的推荐人进行彻底的背景调查。 主题专家可以向裁判提出引导性问题，以查看候选人在申请或面试中提出的主张是否与事实核对。

 

候选人提名的裁判员将被问及以下问题：

• 工作日期
• 分配的任务
• 工作过的公司
• 工资抽出
• 离开的原因

与裁判交叉核对事实是面试过程后必不可少的后续措施。

 

招聘过程中有很多内容。 谎言和欺骗不会使招聘人员的任务变得更容易。

 

谎言，即使只是谎言，仍然是对事实的歪曲。

 

所有的事情都说了和做了，虚假是与世界各地的公司接洽的申请人普遍注意到的做法，更多的权重年龄被赋予了确实检查的事实。 说实话。 清楚。 不要通过伪装来破坏自己的职业生涯。

 

Y-Axis 为有抱负的海外移民提供广泛的签证和移民服务以及产品，包括 简历写作服务 和 求职服务.

 

如果您正在寻找移民、访问、投资、学习或 海外工作，与世界第一的移民和签证公司 Y-Axis 交谈。

如果你觉得这个博客很吸引人，你可能也会喜欢...

澳大利亚就业市场指南