德国的技术劳工移民法必须提供什么？

德国正面临各种职业的熟练工人短缺。 专家警告说，到 3 年，它可能面临 2030 万工人的技能短缺。造成这种情况的原因是老年人口的增加和出生率的下降。

虽然目前人才短缺的情况还不是很明显，但某些地区和行业已经出现了填补某些岗位的难点。 STEM和健康相关职业缺乏技能。

根据目前的估计，有 1.2 万个技术工人职位空缺。 为解决这一问题，德国联合政府于今年2020月通过了《技术劳工移民法》。 该法案将于 XNUMX 年 XNUMX 月生效。

该法案旨在让来自非欧盟国家的技术工人或专家进入德国劳动力市场。

技术工人或专家是具有德国认可的大学学位或接受德国认可的专业培训的人员。

联邦政府估计，新法案将有助于每年将 25,000 名技术工人带到德国。

该法案对非欧盟技术工人有什么好处？

该法案允许非欧盟技术工人在德国寻找工作并随后工作，特别是在任何面临技能短缺的职业中。

有了这项法案，来自非欧盟国家的具有足够经验和适当资格和教育的熟练劳动力在开始从事一项工作时将面临最低限度的限制。 求职 在德国。

该法案允许任何非欧盟公民 在德国工作 前提是他们具有所需的职业培训或相关学位以及来自德国雇主的雇佣合同。

熟练的工人会发现很容易 获得德国求职签证 这使他们可以在德国停留六个月并寻找工作。 他们不需要有雇佣合同，但如果他们接受过合格的专业培训，他们将有资格获得 求职者签证.

在这六个月中，他们可以每周工作十小时，或者只要他们的德语达到 B2 水平，就可以进行实习。

通过该法案，那些早先在德国被拒绝庇护的人通过获得永久工作获得居留许可的机会更大。

根据这项新法律选择的技术工人将获得有效期为四个月的就业机会。 他们能 申请永久居留许可 提供四年后，他们已向德国养老基金供款至少 48 个月，有足够的经济能力来养活自己，并具备规定的德语知识。

德国雇主有什么好处？

通过这项法案，几乎所有行业的德国公司都将被允许招聘外国工人，而此前只有特定行业才能招聘外国工人。

早期想要雇用外国工人的雇主要接受联邦就业局的检查，以确定他们在考虑非欧盟申请人之前是否曾试图从德国或其他欧盟国家寻找合适的工人。 这一先决条件已在新法案中删除。

新法案并未将来自非欧盟国家的技术工人移民限制在那些技能短缺的职业。

政府行动计划

为了解决技能短缺危机，德国政府正瞄准选定的国家来吸引技术工人。 联邦就业局正在考虑与特定国家签订简化劳务移民到德国的协议，例如他们目前与菲律宾和墨西哥的协议。

政府正在寻找来自巴西和印度等国家的工人。

根据新规定，政府计划加快 签证程序 对于熟练的外国工人 德语技能.

政府还计划为原籍国的熟练工人提供德语培训。

同时，也不排除未来利用家政工人的潜力，为他们提供技术岗位培训的可能性。

专家警告说，德国未来可能面临技术工人严重短缺的问题，政府方面正在努力缓解技术工人进入该国的问题。

《技术劳工移民法》是朝着这一目标迈出的正确方向迈出的一步。