加拿大的顶级雇主如何吸引年轻员工？

加拿大青年最佳雇主是一项非常受欢迎的竞赛。 它是由加拿大百强雇主项目组织的。 这项比赛旨在表彰为年轻人提供最佳工作场所的雇主。 进入此列表的雇主是雇用和留住年轻员工的最佳雇主。

 

CTEYP 根据组织的主动性检查组织。 这些公司的举措应该旨在吸引和留住年轻的专业人​​士。 这些举措可能包括勤工俭学和学费资助。 它们还可以包括培训和指导计划。

 

编辑还审查了公司的职业管理计划。 他们还寻找可以帮助年轻人发展事业的举措。 编辑们还关注员工的平均年龄。 它可以帮助他们了解员工的构成。

 

年轻的专业人​​士和应届毕业生经常将这场比赛视为宝贵的资源。 比赛展示了每个雇主提供的服务。 它还突出了他们创新和进步的人力资源实践。

 

这些雇主遵循的人力资源实践旨在帮助年轻专业人士成长。

温哥华的一家工程公司 Mott MacDonald 创立了 Horizo​​ns Program。 这是一个为期 18 个月的计划，旨在帮助年轻人确定他们的发展需求。 该计划还提供了管理其职业生涯所需的工具。

 

获奖组织也因其青年外展计划而闻名。

位于多伦多的 Holland Bloorview 儿童康复医院每年夏天都会组织一个学生研究项目。 该计划允许本科生与领先的儿童康复科学家一起进行研究。

 

Jazz Aviation LP 是一家位于新斯科舍省达特茅斯的公司。 它与 17 所大专院校建立了合作伙伴关系。 根据《环球邮报》，他们提供有关行业最佳实践的培训。

 

加拿大的雇主正在争夺熟练劳动力中的佼佼者。 为了吸引年轻的新兵，您应该研究获胜者所遵循的做法。 年轻专业人士的需求量很大，因为他们为工作场所带来了新的想法和活力。

 

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