如何管理在奥地利的雇佣关系？

根据判例法，定期 奥地利的雇佣合同 具有以下关键标准：

• 预定的工作地点
• 预定的工作时间
• 亲自履行职责的义务
• 员工融入雇主组织
• 没有拒绝雇主指示的权利
• 雇主资源的使用
• 遵守雇主的政策
• 禁止附带活动

的终止 雇佣合约 原则上不需要任何具体形式。 合同可以通过一致的行动以书面或口头方式终止。 但是，建议他们 以书面形式终止，正如 Lexology 所引用的那样。

奥地利的雇主必须提供 给雇主的书面声明 在没有书面雇佣合同的情况下。 这必须在就业开始时立即总结关系的突出方面。

只能通过以下方式修改合同 雇主和雇员的批准 原则。 雇主经常使用被称为“修改解雇通知”的东西。

通常，用人单位以撤回变更合同的要约为条件，宣布终止劳动合同。 这 只有在同时提出的合同修改提议被拒绝时，终止才会生效。

合同调整或修改也可能来自隐含的意向声明。 例如， 员工的活动领域发生了变化，没有公开声明. 然后，该员工不加评论地执行这项工作。

的就业 奥地利的海外工人受到各种限制和限制 为保护家庭雇员和劳动力市场规则的原因。 这些在 海外国民就业法 在奥地利。 海外国民是原则上不具有澳大利亚、欧洲经济区或欧盟公民身份的个人。

奥地利的雇主只有在有效的情况下才能雇用海外国民 居留许可和工作签证 已提供。 例如，红卡、白红卡等。瑞士公民通常被允许在奥地利居住和工作。

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