德国 2020 年的就业前景

根据欧洲职业培训发展中心 CEDEFOP 于 2015 年发布的一份报告，该报告详细介绍了德国到 2025 年的技能预测，预计德国的就业增长将来自商业和其他服务业。

根据这份报告，2020 年的顶级职位将出现在工程、机械、电气和 IT 领域。 由于该国人口老龄化的增加，医疗保健部门将对护士和护理人员的需求增加。

2020 年的工作前景表明，对科学、工程、商业、医疗保健和教学方面的专业人士有需求。 预计 25% 的工作岗位将为这些领域的高级专业人员。 根据 CEDEFOP 的报告，预计 17% 的工作岗位将为技术人员，而 14% 的工作岗位预计将为文职支持专业人员开放。

2020 年及以后德国的就业机会将是新创造的就业机会和需要替换因退休而离开或转行的人的混合。 事实上，人口老龄化是德国技能短缺的主要原因。

以下是 2020 年需求工作的详细说明。

医疗专业人士

预计未来几年德国将出现医疗专业人员短缺的情况。 拥有外国医学学位的个人可以移居该国并获得在这里行医的执照。 来自欧盟和非欧盟国家的申请人都可以获得在德国执业的许可证。 但他们的学位必须与德国的医学资格相当。

工程专业

预计以下工程领域会有大量职位空缺。 在以下任何工程领域拥有大学学位的人都会有很好的职业机会：

• 结构工程
• 计算机科学工程
• 机械工业
• 电气工程
• 汽车工程
• 通信

MINT 的工作机会 - 数学、信息技术、自然科学和技术

拥有数学、信息技术、自然科学和技术 (MINT) 学位的个人将拥有良好的 就业机会.

非专业领域的工作

2020 年，德国还将出现不需要护理、工业机械和零售等专业资格的工作机会。

冠状病毒大流行后的工作前景

然而，在冠状病毒大流行爆发后，就业前景发生了变化。

德国雇主预计今年第三季度招聘将放缓。 预计建筑、金融和商业服务等服务行业的招聘前景广阔。 预计餐饮和酒店行业将放缓。

德国政府正在尽最大努力减少大流行对劳动力市场的影响。 措施如 库尔扎贝特， 维持雇主和雇员之间关系的短期工作计划，以便雇员能够在业务恢复后做出贡献。

这种短期工作计划使员工在业务低迷时减少工作时间。 公司支付工作时间，政府支付不工作时间工资的 60% 到 67%。

对于因缺乏熟练劳动力而苦苦挣扎的德国公司来说，这是有道理的，因为雇主不会冒失去他们培训过的员工的风险。 此类计划有助于恢复由当前大流行等因素引起的短期经济衰退。

受疫情影响的德国公司及其员工欢迎这种政府支持。 这也表明政府对劳动力的支持，并且可能是一个积极因素 在德国工作.