海外工作警报：你是一个糟糕的候选人吗？

在审查海外工作的候选人时，有 3 个主要的危险信号需要注意 安永招聘主管 马尼莎·马利加斯佩。

就业差距

Manisha 说，只有在特定情况下，就业差距通常是危险信号。 求职者 他们的工作经历中至少会有一个差距。 危险信号是无法通过合理解释支持的失业时期。

缺乏对细节的关注

对于筛选简历的招聘人员或雇主来说，这是一个巨大的危险信号 海外工作. 最终，这反映了应聘者的行为，如 Insight Resources Seek 所引用的那样。

一般求职信

Manisha 说，一份可用于多种工作的通用求职信和简历是一个危险信号。 候选人的简历必须集中在所申请的职位上。 招聘主管补充说，它必须准确地展示他们的技能与工作的关系。

面试红旗

某些 行为、沟通方式或态度 必须让招聘经理对候选人三思而后行。

无法控制情绪

如果候选人不能明确说明辞去当前工作的确切原因，这是一个巨大的危险信号。 如果他们说这是因为不喜欢老板或想要更多的钱，也是如此。

傲慢或不专业的行为

如果候选人表现得无所不知或只谈论自己，这是一个警告信号。 他们可能不太适合团队，并且很难接受反馈。

简短的细节

如果候选人不愿意提供所需的详细信息，这是一个问题。 如果他们没有在面试中分享所需的文件，例如裁判的详细信息，同样令人担忧。

Y-Axis 为有抱负的海外移民提供广泛的签证和移民产品以及服务，包括  加拿大工作签证, 澳大利亚工作签证, 美国工作签证, 英国工作签证, 申根工作签证, 南非关键技能工作签证, Y-国际简历 0-5 岁, Y-国际简历（高级）5年以上, Y Jobs, Y-Path, 简历营销服务 一州 和 一个国家.

如果您正在寻找学习、工作、访问、投资或 移民加拿大, 与 Y-Axis, 世界第一移民 & 签证公司.