海外初创企业正在寻找更多印度人才

海外初创企业现在正在寻找更多从中级到高级职位的印度人才。 海外印度劳动力在很大程度上受到严格的签证规范的影响。 然而， 德国、美国和东南亚（包括新加坡、印度尼西亚和阿联酋）的初创企业 越来越多地雇用印度技术人员。 他们通过加薪和职业曝光来吸引这些人才。

 

正在招聘印度工程师的海外初创企业包括 Delivery Hero、Go-Jek 和 GrabTaxi。 这些都是有技能的 项目管理、堆栈开发和数据科学。

 

Go-Jek 技术公司的营销专家 Adithya Venkatesan 表示，印度工程师是一流的人才。 我们聘请了在编程语言方面具有扎实知识的工程师，例如 Golang、Ruby 和 Clojure。 Venkatesan 说，这个过程至少需要 3 周。

 

尽管有严格的签证政策，美国的年轻公司甚至愿意招聘新人。 其中一些初创企业正计划在印度设立办事处以进行全球扩张。 与此同时，许多其他公司正在 为海外办事处招聘印度人 同样，正如 Business Insider 所引用的那样。

 

平均加薪 公司提供的经验丰富的职位大约 15％至20％。 Skillenza 这家印度公司跟踪这些海外初创企业的招聘周期，在完成一系列 B 或 C 轮融资后，他们正在寻求扩大其团队。 这是为了确保他们有足够的带宽在他们的市场之外寻找人才。 它补充说，他们正在寻找具有 3 到 10 年经验的人。

 

印度是世界第三大创业生态系统，仅次于 美国和英国. 印度的初创企业为高层职位提供令人惊叹的薪酬待遇。 这是考虑到初创企业招聘人数的增长。

 

事实上，外卖平台 Swiggy 目前正在寻找有经验的候选人 sin tech 来建立业务和扩大外卖空间。 这包括 人工智能、机器学习和数据科学。

 

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